公務(wù)員跳槽只是正常人才交流

濟北南

對于公務(wù)員跳槽的現(xiàn)象，筆者認(rèn)為這是再正常不過的人力資源流動，公務(wù)員們既不需要矯情地訴說職業(yè)辛苦，外界也不需要對公務(wù)員的“跳槽潮”進(jìn)行妖魔化解讀。

十八大以來，隨著八項規(guī)定的實施與反腐工作的開展，福利和公款吃喝等都在減少，這種變化必然會讓許多公務(wù)員產(chǎn)生落差感。但恐怕這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以構(gòu)成公務(wù)員辭職的充分理由。筆者認(rèn)為，除此之外，還有以下三個原因?qū)е铝四贻p公務(wù)員將辭職之說付諸實施：一、尋租空間被大大壓縮，即獲取不正當(dāng)收入的危險系數(shù)已大大增加；二、社保方面已經(jīng)趨同化，之前公務(wù)員不繳社保的現(xiàn)實將隨著養(yǎng)老雙軌制被打破而得到改變，這讓公務(wù)員沒有了更多的優(yōu)越性；三、整個社會對于公務(wù)員這一職業(yè)的定位更加準(zhǔn)確，要求也越來越高。如果一個人沒有為人民服務(wù)的基本心態(tài)，那么，他也將不能成為合格的公務(wù)員。

今年全國兩會上，李克強總理強調(diào)讓“有權(quán)者不再任性”，2015年，除了繼續(xù)進(jìn)行“斷腕式”的簡政放權(quán)之外，權(quán)力清單制度也將實施。此外，簡政放權(quán)的改革將著力在省級以下政府層面展開，更多的基層公務(wù)員也將失去僅有的權(quán)力。但是，可以肯定的是，剝離了特權(quán)才是對公務(wù)員的最好保護(hù)；剝離了特權(quán)，公務(wù)員才更像是社會中的正常人。

公務(wù)員，從來不應(yīng)該成為社會中都在追逐的“最好職業(yè)”。無論公務(wù)員的職位有多高、手中的權(quán)力有多大，都不應(yīng)該是公務(wù)員考試熱的理由。相反，公務(wù)員應(yīng)該和社會上其他職業(yè)一樣，沒人請吃喝、公款不能亂花、收入公平、按勞分配。除此之外，還應(yīng)該是有進(jìn)有出，也應(yīng)該在整個社會的就業(yè)和擇業(yè)環(huán)境中，出現(xiàn)符合規(guī)律的正常的人才流動。

之前公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定得不正常，現(xiàn)在有了正常的流動，社會也不必大驚小怪。用馬斯洛的需求理論來分析，公務(wù)員“跳槽潮”只是對于需求價值得不到滿足的正常反應(yīng)。同時，人和所有的植物一樣，都必須要趨向陽光、水和肥料這樣的優(yōu)質(zhì)資源。如果公務(wù)員們一門心思地謀求在體制內(nèi)得到各種欲望的滿足，這樣的現(xiàn)實才更可怕。

去年年底，中央審議通過了建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見，這為基層公務(wù)員解決了起碼的職業(yè)上升通道問題。同時，新一輪的公務(wù)員加薪方案據(jù)了解正在醞釀過程中。公務(wù)員群體的待遇、晉升問題，也正在納入新的人力資源管理系統(tǒng)之中。將公務(wù)員這個“鐵飯碗”放在整個社會之中，仍然是優(yōu)越性十足的好職業(yè)。與每年火熱的公務(wù)員考試熱相比，公務(wù)員辭職的仍然是少數(shù)案例。公務(wù)員“辭職潮”，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到值得擔(dān)憂的地步。