根據(jù)中央要求，中央組織部把開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作作為今年加大干部監(jiān)督力度的3項重點任務(wù)之一，直接抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，截至目前，因抽查核實發(fā)現(xiàn)存在問題，已有5名擬提拔中管干部、數(shù)十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格。（12月6日，人民網(wǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度實施已有數(shù)年，在考驗領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠度，約束領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等方面起到了一定的積極作用。但在實施過程中，也出現(xiàn)不少問題。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部身有“隱疾”，心存僥幸，要么覺得“天知地知我知你不知”，組織查不到自己身上，要么害怕說出去丟丑，要么報告出來影響自己前途，于是報告時避重就輕，缺斤短兩，只報“好的”“亮的”“沒有問題的”，對于“短的”“暗的”“有問題的”，隱瞞不報。同時，由于報告制度本身存在重“報告”，輕“核實”的問題，往往是到了領(lǐng)導(dǎo)干部“出了事”，其報告的事項才被查閱，一定程度上助長了報告?zhèn)€人事項“缺斤短兩”“弄虛作假”的風(fēng)氣。

于是，一些“裸官”“病官”“貪官”沒能被及時發(fā)現(xiàn)、查處，一些官員的“小病”沒能得到及時的提醒、治療，結(jié)果“小病”拖成“大病”，原本是想糊弄組織，結(jié)果搬起石頭砸自己的腳，最終糊弄了自己。

因此，中組部適時開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，彌補了個人事項報告制度中的缺陷和不足，一方面將妄圖糊弄組織的人及時攔下，將有問題的干部及時查處，是對干部隊伍的一次“自我凈化”；另一方面，也給領(lǐng)導(dǎo)干部提了一個醒，“對黨忠誠”不是一句空口號，需要落實在實際行動當中，一個對黨都不能說實話的人，是得不到組織的信任、理解和重用的。

對于領(lǐng)導(dǎo)干部個人來說，如果確實存在一些問題，就該清醒認識到，“若要人不知除非己莫為”，與其揣著“小九九”以求“自我保護”，不如坦坦蕩蕩，敢作敢當，以贏得“組織維護”；如果沒有問題，也要時時提醒自己，不可“胡搞”，不要“亂來”，認識到及時主動地讓組織了解自己，實際上就是在保護自己，因為只有行進在陽光下，才能走得更直，走得更遠。