【既然監(jiān)管國企招聘的政策已經(jīng)出手,那么,就要像監(jiān)管公考一樣,既有政策要求,還有過程中的全覆蓋監(jiān)督。唯有如此,才能確保國企招聘的公平與正義】

最近,山東省濟南市規(guī)定,市屬國企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息,除涉密等特殊崗位外,都要在市人社部門網(wǎng)站、濟南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、濟南就業(yè)網(wǎng)公開發(fā)布,報名時間不少于7天；擬聘用人員應(yīng)在濟南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)公示,公示期不少于7天,并公布監(jiān)督舉報電話。招聘工作結(jié)束須將招聘結(jié)果報市人社部門備案(9月13日《濟南日報》)。

多年的調(diào)查結(jié)果顯示,很多大學畢業(yè)生青睞國企。所以,給國企招聘立規(guī)矩,很有現(xiàn)實必要性。國企之所以備受大學畢業(yè)生青睞,原因在于,一些國企具有壟斷性,職工工資福利優(yōu)越,工作穩(wěn)定,發(fā)展空間大,其就業(yè)吸引力并不遜色于機關(guān)事業(yè)單位。所以一些國企招聘時,往往會肥水不流外人田,除了內(nèi)部消化職工子女、近親繁殖外,再就是淪為權(quán)貴者的福利。非權(quán)非貴者、非職工子女者,若想進入國企,恐怕是難于上青天。

國企原本姓公,不是哪個社會群體的私域。近親繁殖,既破壞就業(yè)公平與社會正義,也是自設(shè)壁壘,造成國企人才結(jié)構(gòu)的不合理,甚至是利益群體的封閉化、板結(jié)化。很顯然,由地方政府部門給國企招聘立規(guī)矩,雖然行動滯后,但也算是一種亡羊補牢,值得點贊。

不可否認,國企也是企業(yè),我們須尊重企業(yè)的用人自主權(quán)。而真正的自主權(quán),是國企想用多少人,用什么樣的人才都能做到公開公正,而不能因人設(shè)崗,甚至動輒搞權(quán)力自肥,大搞就業(yè)歧視。也就是說,既然國企姓公,那么,招聘大學畢業(yè)生就須將其納入社會監(jiān)督之中,要講規(guī)則、講程序、講公平,而不能自行其是,搞暗箱操作,僅憑裙帶關(guān)系、領(lǐng)導批條招賢納才。可見,明令規(guī)范國企招聘畢業(yè)生,很有必要。

當然,國企招聘畢業(yè)生不能止于崗位公示,關(guān)鍵在于監(jiān)督招聘內(nèi)容與流程。譬如,國企擬招聘的對象應(yīng)該是面向社會,不得帶有歧視性限制條件等。為了避嫌,確保招考公平、公正,甚至可以推行委托制招聘?；蚴俏薪o地方人社部門代招,模擬公考的路徑招考國企人才；或是委托給中立的第三方,如高校,讓其全程參與國企人才的選拔與錄用。如此,既可實現(xiàn)程序上的正義,如崗位公示,報名不設(shè)歧視性條件；又可實現(xiàn)事實正義,如招考過程無舞弊行為,確保結(jié)果上的公正,消除定點錄用。

既然已將國企招聘納入視野,就要防止蜻蜓點水,淺嘗輒止,在政策規(guī)定上模棱兩可,在制度設(shè)計上漏洞百出,在監(jiān)管上有如同無,結(jié)果在事實上國企招聘依然我行我素,濤聲依舊,并無多大改觀。既然監(jiān)管國企招聘的政策已經(jīng)出手,那么,就要像監(jiān)管公考一樣,既有政策要求,還有過程中的全覆蓋監(jiān)督。唯有如此,才能確保國企招聘的公平與正義。