有媒體記者在內(nèi)蒙古省級貧困縣杭錦旗調(diào)查得到的數(shù)據(jù)顯示:當(dāng)?shù)芈毠だU存公積金的平均水平不足1000元,但該旗供電公司職工最高繳存達到15530多元。(見2014年7月13日新華網(wǎng))在社會分配不公問題成為眾矢之的情況下,一些國有企業(yè)對高工資、高福利無所收斂,不能不引起人們的關(guān)注。 內(nèi)蒙古杭錦旗2012年才從國家級貧困縣調(diào)整為省級貧困縣,但該旗供電公司2014年3位領(lǐng)導(dǎo)和2位職工的月工資都超過40000元。工資最高的一位領(lǐng)導(dǎo)月繳存公積金達到15530.26元,一位非領(lǐng)導(dǎo)崗位普通員工的工資42000元,每月繳存公積金總數(shù)12000元以上,而杭錦旗所在市2013年度城鎮(zhèn)職工月平均工資僅為5574元,公積金繳存平均水平不足1000元。這顯然是不公平的,因為包括供電公司在內(nèi)的國有企業(yè),其資源都是國家的,屬于全民所有,其經(jīng)營所得,主要應(yīng)上繳國家,讓公眾受益,不能只成為本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的盛宴。國企職工工資和福利高于當(dāng)?shù)芈毠の磭L不可,但不能高得太離譜。像杭錦旗供電公司職工工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY近8倍,公積金高出十幾倍,收入差距實在太大。 杭錦旗供電公司職工超繳住房公積金,是一種嚴重違規(guī)行為。按照住建部公布的《住房公積金管理條例》,公積金月繳存額為本人上一年度月平均工資乘以繳存比例,不低于5%。財政部和稅務(wù)總局等部門2006年規(guī)定,單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)。同時規(guī)定,作為繳存基數(shù)的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。 據(jù)此計算,該供電公司個人和單位最高繳存額度分別不能高于2006元,即總數(shù)不能超過4012元,繳存12000以上,顯然是法規(guī)所不允許的。 杭錦旗供電公司所以超繳公積金,原因多方面的:其一,領(lǐng)導(dǎo)班子成員私欲膨脹。作為黨員干部,理應(yīng)多貢獻、少索取,但該公司卻通過制定薪酬制度,以合法的形式給職工特別是自己發(fā)高工資,但這并不滿足,還要超繳住房公積金,因為公積金不僅等同個人存款,還可以面交個人所得稅。其二,法規(guī)觀念淡薄。本來,國家住建部、財政部對住房公積金繳存的規(guī)定是明確的,但杭錦旗供電公司卻不顧規(guī)定,有意多繳。其三,當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心把關(guān)不嚴。如果公積金管理中心嚴格按照政策規(guī)定辦,就可以杜絕此類情況發(fā)生。但作為住房公積金管理部門,為了更多地匯集資金、增加業(yè)績,往往會睜一只眼、閉一只眼。杭錦旗住房公積金管理中心大概就屬此類情況。 黨的十八屆三中全會通過的《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》列出了15個方面60項改革措施,第44項改革的目標(biāo)是“形成合理有序的收入分配格局”,并提出了諸多具體的改革措施,其中包括“調(diào)節(jié)過高收入”、“清理規(guī)范隱性收入”、“ 努力縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入分配差距”等。我們相信,隨著改革的的深化,分配不公的問題一定會得到解決,但就杭錦旗供電公司超繳公積金的問題不能等,必須盡快按照相關(guān)規(guī)定予以糾正。 |
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