江西省大膽改革黨風(fēng)廉政建設(shè)考核方式，引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，改由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)老百姓隨機(jī)抽樣調(diào)查公職人員，引起不小社會(huì)反響。（3月18日《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》）

此前，該省對(duì)公職人員考核主要采取自我評(píng)價(jià)，被考評(píng)公職人員“自話自說(shuō)”，普遍給自己打了高分。這種體制內(nèi)封閉考評(píng)看起來(lái)熱熱鬧鬧，但因形式大于內(nèi)容，容易走過(guò)場(chǎng)，很難得到老百姓認(rèn)可，考評(píng)也難以達(dá)到想達(dá)到的效果。

引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，這種相對(duì)開放的評(píng)價(jià)體系與體制內(nèi)封閉考評(píng)體系大相徑庭。黨風(fēng)好不好，干部廉潔不廉潔，群眾最知道，他們也最有資格參與評(píng)判。但在此前，老百姓往往被排除在參與考評(píng)之外，無(wú)法影響公職人員的評(píng)價(jià)結(jié)果。而引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制后，老百姓有了說(shuō)話的機(jī)會(huì)，他們的評(píng)價(jià)變得舉足輕重。公職人員廉潔奉公，為民辦事，老百姓會(huì)點(diǎn)個(gè)贊。反之，則不留情面打不及格。開展這樣的考評(píng)才會(huì)使考評(píng)本意回歸。

這種考核方式有助于倒逼其對(duì)癥治理，盡快改變現(xiàn)狀。若治理越迅速，越有力，就越能產(chǎn)生正能量，老百姓就越能從中更受益。

引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制考評(píng)公職人員，畢竟是一項(xiàng)改革，必然會(huì)觸及許多人的利益，必然會(huì)遇到許多阻力，改革者必然會(huì)承受很大的壓力。但是，這樣的改革對(duì)提升政府形象有利，老百姓早就希望這樣做，其是一道繞不過(guò)的坎。因此，需要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持下去，并使之提高完善。同時(shí)，其他地方也需要這樣做，引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制考評(píng)公職人員。公職人員的考評(píng)多了些干貨，少了些水分，這才符合考評(píng)的原意。