“一些用人單位常常提高女生錄用標準，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則?！弊蛱焐衔纾珖f(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議增加就業(yè)性別歧視案由，以促進就業(yè)性別平等。（3月9日新華網(wǎng)）

近年來，有關就業(yè)性別歧視的話題時常被人們提起，成為在各種公開場合議論的焦點。據(jù)全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計局第三期中國婦女社會地位調(diào)查，56 .7%的女大學生在求職中感到“女生機會更少”；城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或不提拔”的比例是同類男性的4 .3倍。

這說明，就業(yè)性別歧視，在現(xiàn)實生活中確實存在，在一些領域和行業(yè)，甚至還很嚴重。出現(xiàn)這樣的局面，原因是多方面的，既有多年來遺留的封建意識殘余及傳統(tǒng)觀念作祟，也有在經(jīng)濟社會發(fā)展中，由于職業(yè)偏差所導致的相對于女性來說就業(yè)崗位少的原因。

然而，一個不容忽視的問題是，由于我國的基本國情所決定，現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展仍處于社會主義市場經(jīng)濟初級階段，經(jīng)濟增長方式仍然是粗放型，特別是眾多的資源型、勞動密集型的生產(chǎn)、加工企業(yè)，主要依靠生產(chǎn)要素的大量投入和擴張實現(xiàn)經(jīng)濟增長。粗放型經(jīng)濟增長方式的前提就是，通過大量的低廉勞動力來降低生產(chǎn)成本。

在這樣的條件下，很多行業(yè)依然遵循和依靠低廉勞動力成本的發(fā)展模式，相對于那些科技型、創(chuàng)新型、以及信息化程度比較高的行業(yè)來說，這些行業(yè)勞動力需求不僅量大，而且要求條件低，不管是武大郎還是楊宗保，只有是有力氣，肯吃苦，就業(yè)就不成問題。這也在無形之中造成了在這類企業(yè)中男性就業(yè)比例偏高，進而影響到整個就業(yè)形勢，形成男女就業(yè)比例失調(diào)的問題，

相反，如果是讓穆桂英去干武大郎賣炊餅的活，不僅是職業(yè)的錯位，更是人才的浪費，況且，由于女性身體條件和生理特點等客觀因素，由此所造成的女性就業(yè)率低，是客觀存在的。因此，單單以“因性別而不被錄用或不提拔的比例是同類男性的4 .3倍”來斷定就業(yè)歧視是不全面的。

從這個角度說，要從根本上解決就業(yè)性別歧視、促進就業(yè)性別平等，關鍵還是要進一步加快科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展，轉變經(jīng)濟增長方式，逐步向科技密集型、人才密集型、知識經(jīng)濟型發(fā)展，這才是促進公平就業(yè)，解決婦女享有與男子平等的勞動權利的最有效路徑。