最近一段時間，《解放日報》《人民日報》等媒體接連刊載關于公務員待遇縮水的報道，激起社會各界的熱烈討論。有80后公務員自曝福利銳減并揚言正考慮辭職，也有媒體認為這些叫苦的公務員在“撒嬌”；有評論擔心如今整頓作風的禁令雖多但難保只是“一陣風”，也有學者認為“當官不易將會成為一種常態(tài)”。

無論是撒嬌還是實情，如今的風向確實已出現(xiàn)微妙的變化。此前有媒體盤點，從2013年初到今年1月15日公布的中紀委三次全會公報，中央已連發(fā)15道禁令整治不正之風。從公款旅游到公務宴請吃喝，從月餅年貨等節(jié)禮到領導干部在企業(yè)兼職，各種與公務員日常生活和工作息息相關的灰色利益，都受到了限制。

身處行政體制內(nèi)的公務員，能享受眾多隱形福利與灰色收入，無疑是現(xiàn)行體制下的既得利益者。如今一道道禁令猶如奪命金牌，密集地砸在公務員的頭上，直接影響到他們的待遇和福利，公務員群體的“叫苦”完全可以理解。畢竟，改

革意味著打破舊秩序，意味著減少既得利益者的福利和特權。歷史經(jīng)驗表明，無論是國企改革、教育改革還是其他領域的改革，既得利益者往往都是改革的阻力。

就公務員隊伍建設來說，首要一點是建立完善的退出機制，對公務員群體進行“重新洗牌”。如今一些改革政令，讓不少習慣灰色收入的公務員感到不適，總體來說是一個好現(xiàn)象。只要這些禁令合法合規(guī)且切實有效，就應該以制度化的方式深入推行下去。從現(xiàn)實來看，那些叫苦且抵觸改革的人，有不少都是公務員隊伍中的“南郭先生”。這些人如果覺得當公務員的“性價比”已經(jīng)不高，我們支持他們盡快另謀高就，以便將位置讓給那些確有公共情懷的有識之士。????

改革給公務員戴上緊箍，剝離黏附于公務員身份的“超國民待遇”，就是要力促公務員回歸為一種尋常職業(yè)。

如今公務員、媒體、公眾密集討論公務員改革的議題，終究是一件值得肯定的事。如果通過堅定不移的改革，讓公務員回歸“公仆”的本來之義，回歸為提供公務服務的尋常職業(yè)，對年輕人的成才創(chuàng)業(yè)，對重建社會活力與公平，對中國的未來，善莫大焉。

摘編自《新華每日電訊》1月20日文/劉璧潔