2013年11月，吉林白山市開展轉作風、重民生、促發(fā)展“電視聽政”活動，現場讓主管部門的“一把手”回答。參與電視聽政的各部門負責人幾乎人人一身冷汗。（2013年12月31日《人民日報》）

“問政”是種好形式，可以直觀地反映民生民意，檢驗官員的政績?！半娨晢栒被卮鹫撸蠖际遣块T的“一把手”，掌握著全盤工作，對本部門的工作應該心中有底，回答起來應該不會太難，然而“參與電視聽政的各部門負責人幾乎人人一身冷汗”，難以圓滿解答公眾所提出的尖銳問題，值得反省。

從理論上說，部門的工作做得好與壞，檢驗標準之一就是群眾滿意不滿意。此種滿意要在“問政”中得到認可，首先要在實際工作中先得到認可，了解民意，讀懂民生，解決民題，特別是要關注群眾的難點熱點，并進行排憂解難，而要做到這一點，就得深入基層，深入群眾，把群眾的所需所求放到第一位，在職責范圍內把工作做真做實。平常多流熱汗，現場才能少冒冷汗。

“電視問政”臺上一分鐘，臺下得數年功，平常工作做得好與壞，都得在其中體現。此種檢驗方式通透明了，不僅是對官員個人素質的檢驗，也是對其所領導的部門的檢驗，“電視問政”實打實，平常的工作也得實打實，如果對問題進行遮蓋，躲躲藏藏，難以過關，如果推諉責任，將引起更多的不滿，要讓眾人滿意，收到好效果，不能光憑口才，更不能有應付的心態(tài)，主要得靠平常多下工夫多出熱汗。

（羅瑞明）