常州市有12名“碩士城管”在一線執(zhí)法的訊息，去年經(jīng)媒體報道后曾成為民眾的關注點之一。最新情況如何？“報道的12個人，目前僅金壇還有1人仍在城管執(zhí)法一線。參加公務員考試離開城管系統(tǒng)的，2人；外單位借調(diào)的，2人；其他7人(其中1人將調(diào)離)都已轉為管理崗位，離開一線了?！?2月上旬，常州市城管局向記者提供了“碩士城管”們的最新動向。（12月23日，《新華日報》）

“碩士城管”的新聞當初之所以博人眼球，一方面是因為高學歷者進入城管隊伍，人們對城管形象的改善心存念想；另外一方面，人們擔憂以如此學歷進入城管隊伍，是否存在浪費的嫌疑。果不其然，隨著時間的推移，事實證明，這些當初進入城管隊伍的碩士生，如今都選擇了“脫隊”，逐漸淡出一線的執(zhí)法視線，或者借調(diào)，或者轉崗，或者高升。當“碩士城管”都心懷騎騾子找馬的心態(tài)的時候，我們應思考的焦點，不僅是這些碩士的選擇，而是城管的一線執(zhí)法崗位。

城管崗位能夠吸引這么多的碩士學歷的人群報考，說明其存在巨大的吸引力。然而，這樣的吸引力卻沒有持續(xù)，這就是問題所在。

高學歷人員進入城管執(zhí)法的一線崗位，首先面臨的無疑是定位與現(xiàn)實之間的落差所引發(fā)的心理不適。剛剛畢業(yè)的大學生們往往沒有社會經(jīng)驗，選擇城管崗位多是看中其“參公事業(yè)編制”的待遇。然而，職業(yè)的發(fā)展與第一眼的印象通常相去甚遠。當“碩士城管”真正進入工作崗位之后，落差感增大，必然產(chǎn)生騎騾找馬的心態(tài)。最終，城管隊伍暫時只能出現(xiàn)尷尬局面了。

實際上，這些“碩士城管”之所以選擇離開，有的認為，城管并非一輩子的職業(yè)方向；有的認為，城管的形象本身存在爭議；當然，還會有人覺得，當初的選擇是種失誤。但是，高學歷的城管隊伍之所以無法維續(xù)，其根本原因在于，城管的形象以及崗位的發(fā)展存在問題。一者，外界認為城管形象并不光彩，這已成定式思維；二者，在城管崗位存在晉升的“瓶頸”，似乎逃不開“趴在玻璃上的蒼蠅”一說；三者，高學歷人員進入城管隊伍，從心理上感覺這就是一種人才的浪費，沒有歸屬感和認同感。

如此，雙方都應該做出反思。碩士生們應該重新審視其職業(yè)選擇的科學性，而城管崗位更應該想想，崗位的吸引力為何消失得如此之快。