GDP增速、招商引資規(guī)模、財政收入增加……這些雖然直觀但是冰冷的數(shù)據(jù)將不再成為考核地方領導干部的唯一指標。

中組部近日印發(fā)《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，提出各地領導干部政績考核要突出科學發(fā)展導向、完善各項評價指標、加強對政府債務狀況的考核、加強對政績的綜合分析等硬要求，透露出不再以GDP論英雄的考核導向，凸顯了對盲目舉債搞形象工程、拍腦袋決策、拍胸脯蠻干等政績沖動行為進行問責到底的堅決態(tài)度和整治信號。

長期以來，各地發(fā)展的政績評估指標，一直是圍繞著GDP增速、投資規(guī)模和財政稅收等偏重反映經濟數(shù)量和增長速度的指標。而地方領導干部的任用考核，GDP數(shù)據(jù)也最有“發(fā)言權”——GDP發(fā)展的快，領導就提拔的快。這種單一片面的考核標準往往誘惑領導干部盲目崇拜GDP，違背經濟規(guī)律，背離地方實情，只抓那些容易出成果的“顯績”，不啃“硬骨頭”，導致“地方債務”滾雪球、“面子工程”泛濫、對生態(tài)資源環(huán)境先污染不治理然后“拍屁股走人”等現(xiàn)象頻發(fā)。

此次出臺的《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》體現(xiàn)了中央通過轉變地方領導干部執(zhí)政理念推動發(fā)展方式改變的決心，將使一些地方官員意識到，原來低水平重復和破壞生態(tài)的低質量粗放發(fā)展在考核上將被大打折扣，從而倒逼各地加速優(yōu)化產業(yè)結構轉型。政績考核新規(guī)將成為今后一個時期重塑全體領導干部政績觀的指揮棒，有望對過去不正確政績觀進行全面矯正。

新考核方法既要看發(fā)展又要看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容。由此可見，民生、環(huán)境這些不直觀、難以量化卻跟群眾生活息息相關的重要環(huán)節(jié)將被納入領導干部考核體系，無疑讓群眾更有發(fā)言權。

領導干部工作干得好不好，考核的標準是否公平合理，群眾的切身感受就能印證。新的考核辦法從長遠看要有利于地方經濟和生態(tài)的發(fā)展，有利于居民生活環(huán)境的改善，對提高民生發(fā)展、改善民生幸福指數(shù)都具有重要意義。歸根到底，只有和群眾切身感受相統(tǒng)一的領導干部考核體系才最有說服力。

（作者系新華社記者）