18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。（4月19日《京華時(shí)報(bào)》）

女職工產(chǎn)假由原來的90天延長(zhǎng)到98天，對(duì)于我們廣大女同胞來說，顯然是條大好消息，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)我們女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的關(guān)愛。一方面延長(zhǎng)產(chǎn)假有利于產(chǎn)婦自身的身體恢復(fù)和保養(yǎng)，避免因沒有休息好而落下月子病等病根。另一方面對(duì)于新生嬰兒來說，延長(zhǎng)產(chǎn)假有利于母乳喂養(yǎng)，減少奶粉喂養(yǎng)，同時(shí)可以延長(zhǎng)嬰兒與母親親密共處的時(shí)間，有利于新生嬰兒的心理發(fā)育。

但是，對(duì)于廣大女職工而言，延長(zhǎng)產(chǎn)假固然是福利的增加，不過也有可能帶來女職工福利權(quán)利乃至勞動(dòng)權(quán)利的流產(chǎn)，尤其可能會(huì)進(jìn)一步加劇勞動(dòng)就業(yè)上的性別歧視，讓女同胞求職更難，面臨新的就業(yè)危機(jī)。

眾所周知，由于女職工享有比較長(zhǎng)的產(chǎn)假，用人單位在使用女性職工上的費(fèi)用支出要比男職工要多，導(dǎo)致很多企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)成本考慮，尤其是那些本來經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)就不是很高的中小企業(yè)，在招工中不愿意招聘女職工，盡量避免招聘女職工，造成了勞動(dòng)就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重。而延長(zhǎng)產(chǎn)假，讓女職工享受更多的福利權(quán)利，實(shí)質(zhì)上是讓企業(yè)為女職工承擔(dān)更多的成本，支付更多的費(fèi)用，進(jìn)一步加大了企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)成本，尤其在當(dāng)前企業(yè)利潤(rùn)下滑的背景。企業(yè)為了保障基本利潤(rùn)，不是不嚴(yán)格執(zhí)行女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)等福利政策，就是提高就業(yè)門檻，在招工中實(shí)行實(shí)質(zhì)性的就業(yè)歧視，拒招或少招女職工，更何況帶薪休假、不得超時(shí)加班、節(jié)假日加班發(fā)放3倍工資等勞動(dòng)權(quán)利保障政策至今在廣大中小企業(yè)執(zhí)行很不到位。從這個(gè)角度說，要保障女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)的福利落實(shí)到位，關(guān)鍵是不能加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，只有不加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，企業(yè)才會(huì)心甘情愿的執(zhí)行職工的勞動(dòng)權(quán)利政策。

因此，筆者認(rèn)為，執(zhí)行延長(zhǎng)產(chǎn)假等女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，必須依靠配套制度保駕護(hù)航，不能勞動(dòng)福利的規(guī)定越來越高而落實(shí)起來越來越難。一方面不能因?yàn)樘嵘毠さ母＠麢?quán)利而加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)和成本，這對(duì)企業(yè)來說既不公平，也不利于企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。從這個(gè)角度說，女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)，政府必須承擔(dān)部分成本，對(duì)于招聘女職工數(shù)量較多的企業(yè)實(shí)行稅收獎(jiǎng)勵(lì)政策，或者是對(duì)有女職工享受產(chǎn)假的企業(yè)實(shí)行一定的稅收返還政策，避免企業(yè)因?yàn)榕毠ふ?qǐng)產(chǎn)假增加經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)而實(shí)行女性歧視的勞動(dòng)政策，侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益。另一方面勞動(dòng)部門在監(jiān)督管理上必須跟進(jìn)，暢通女職工的維權(quán)渠道，嚴(yán)厲依法制止和懲處用人單位侵犯女性勞動(dòng)者權(quán)益的違法違規(guī)行為，保障女職工的合法權(quán)益。