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      “曬簡歷”應(yīng)成干部任職公示常態(tài)

      www.fjnet.cn?2012-04-11 10:06? 張玉勝?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

      日前,一則“長治干部公示神童扎堆”的網(wǎng)帖引起社會輿論嘩然,8名干部年齡存疑。10日,記者從長治市委組織部獲悉,該事件引起山西省長治市委高度重視,并對輿論質(zhì)疑的8名公示對象的干部檔案進(jìn)一步審核,公布了他們的詳細(xì)任職情況。(4月10日《中國新聞網(wǎng)》)

      面對干部任職公示引發(fā)社會對“神童”扎堆的質(zhì)疑,長治市官方?jīng)]有止于對“特殊年代”和“特殊情況”的辯解與釋疑,而是進(jìn)一步滿足公眾的知情訴求,通過對輿論質(zhì)疑的8名公示對象的干部檔案再審核,以公示相關(guān)對象的詳細(xì)“簡歷”的方法予以積極回應(yīng)。這既彰顯出長治市直面輿論監(jiān)督的負(fù)責(zé)與誠信,也無疑是對干部任職公示制度的探索與完善。

      應(yīng)該說,公眾對干部“簡歷”的敏感與關(guān)注,緣于干部任用工作中檔案造假、身份虛假、年齡不實等問題的屢見不鮮和屢禁不止。值得肯定的是,山西省委組織部在今年3月16日就出臺了以干部“三齡兩歷一身份”為重點的干部任前檔案審核制度,而審核的主要對象就是擬提拔或調(diào)整的干部。按照山西省委組織部官員的介紹,“三齡”是指年齡、工齡、黨齡;“兩歷”指學(xué)歷和工作經(jīng)歷;“一身份”即干部身份。這無疑是擊中了干部任用工作中的腐敗痛點,而詳細(xì)曝曬干部“簡歷”將有助于公眾對干部“三齡兩歷一身份”的甄別與監(jiān)督。因此,原汁原味地詳細(xì)公示干部“簡歷”,不應(yīng)只是受到質(zhì)疑后的被動回應(yīng),而應(yīng)當(dāng)成為干部任用公示不可或缺的重要內(nèi)容。

      憑心而論,面對諸多不曾謀面的“公示對象”,作為局外人的社會公眾不大可能就其思想品德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績等作出深層次的品頭論足,唯一能夠做到的只有是通過對干部“簡歷”的比照分析,發(fā)現(xiàn)其有悖常理的作假疑點,從而實現(xiàn)對年齡、學(xué)歷和資歷等任職“硬件”的把關(guān)與審視。事實上,由于年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷三者之間存在著時空上的有機聯(lián)系,只要認(rèn)真閱讀“簡歷”便不難發(fā)現(xiàn)貓膩,而制假者之所以能夠長期僥幸于瞞天過海,不是贏在無懈可擊的手段高明,而是鉆了有關(guān)部門疏于監(jiān)管、相關(guān)資料秘而不宣的制度漏洞。過于簡約的情況介紹,不僅不利于公眾對干部的監(jiān)督與檢閱,也有悖干部任前公示的制度初衷,更無助對造假行為的遏制與根絕。

      多一縷陽光少一絲陰暗,多一點公開少一份質(zhì)疑。詳細(xì)公示官員“簡歷”,無關(guān)個人隱私,但卻事關(guān)公眾的知情權(quán)和政府的公信力。質(zhì)疑“神童”倒逼詳曬“簡歷”的過程表明,進(jìn)一步完善對干部公示內(nèi)容的制度規(guī)范勢在必行。正如網(wǎng)友所言,如實公示年輕干部的個人簡歷、工作實績和獲得榮譽,可以讓周圍人服氣,讓履新者硬氣,更可以減少圍觀者的猜疑心理。

      • 責(zé)任編輯:林雯晶
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