“眼看今年就要結束了，我的年假還沒有休呢?！苯?，有不少讀者致電市民熱線，說起帶薪年休假的問題。讓他們糾結的是，年底工作量大，根本排不出時間休假。而有些公司就當員工“主動放棄”，不僅不聞不問，連應該給予的3倍工資都不付，這讓休不了年假的員工覺得非常不合理。（12月9日《廈門晚報》）

又到年關，“討薪”這一關鍵詞頻現(xiàn)報端。一項項保障勞動保障措施、一條條討薪輔助措施，在帶給大家欣慰的同時，也略顯美中不足——一提到“討薪”，必然與農(nóng)民工、與無良包工頭有關，而聚焦白領階層的“討薪”，卻依然顯得熱度不夠。

出現(xiàn)這種情況有其必然性：一方面，農(nóng)民工更弱勢，用血汗換來的辛苦錢，對他們來說顯得更迫切。社會對于他們的同情、關懷，也就更熱烈。另一方面，公眾下意識地認為白領的法律意識足夠強、能量足夠大，足夠自主討薪。這，其實是一種誤區(qū)。

在勞動者獲得報酬權方面，體力勞動者和腦力勞動者是平等的，農(nóng)民工和白領并無本質區(qū)別，這就在法律層面決定了關注農(nóng)民工討薪的同時，也需要關注白領的工資問題。再者，無良包工頭可能克扣農(nóng)民工，唯利是圖的公司經(jīng)理就可能虧欠白領，甚至于，這種虧欠可能更具技術性、隱秘性。這就使得幫助白領討薪，更成了勢在必行的事情。綜合起來：介于討薪的迫切性不夠強、知識分子的抹不開情面，社會的關注度不夠，白領的討薪難問題，絕不亞于農(nóng)民工。在這個角度上，討薪路上，實在不該落下了白領、工薪階層。

一旦落下了白領階層，就可能造成很多不良后果：一者，法定的勞動者報酬權得不到嚴格貫徹，形不成全社會性的，對勞動者權益的尊重風氣；再者，也容易影響到白領階層貢獻社會、發(fā)展社會的熱情。要知道，白領階層也是討薪路上的弱勢。

介于此，在關注農(nóng)民工討薪，嚴打拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的同時，不妨也逐漸培養(yǎng)起關懷工薪階層勞動權益的風氣。制度保障是一方面，還應做到：多在白領容易接觸到的平臺（如網(wǎng)絡）上，發(fā)布相關的權益制度；多開通一些相關法律咨詢熱線。只有這樣，才能形成對勞動者獲得報酬權力的全方位保障，才能建立從農(nóng)民工到白領的，立體式的關懷體系。