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      提拔了,該感謝誰
      www.fjnet.cn?2011-09-13 10:05? 何亞星?來源:人民日報    我來說兩句

      何亞星 評論作者

      近日,一名新升職的干部提著禮品到一位領導家里感謝“提攜之恩”,誰知這位領導不但婉拒了他的“好意”,還語重心長地說:“這是組織決定和群眾認可,要謝你就感謝黨,感謝群眾?!边@番話耐人尋味、意蘊深長。

      當前,各地的換屆工作正在展開,一大批德才兼?zhèn)涞母刹孔呱闲碌念I導崗位。提拔了又該感謝誰呢?這位拒絕“謝恩私門”的領導擲地有聲地給予了回答。

      “滴水之恩,涌泉相報”。任何一名干部的成長,都離不開黨組織的培養(yǎng)、社會的熏陶、同事的幫助以及個人的努力。正如陳毅元帥所說:“第一想到不忘本,來自人民莫作惡。第二想到黨培養(yǎng),無黨豈能有所作?第三想到衣食住,若無人民豈能活?第四想到雖有功,豈無過失應慚怍?!北惶岚沃赜茫馕吨M織的重托和群眾的信任,這份恩情應該記在黨和群眾的頭上,應該更加昂揚地奮發(fā)工作,更加謙虛地孜孜學習,更加熱情地對待群眾,更加嚴格地約束言行。

      然而,在個別單位和領導干部中,存在“謝恩私門”的現(xiàn)象,有的把職務升遷看成是某個領導的“恩惠”,對領導感恩戴德,投桃報李,而把組織的培養(yǎng)和群眾的信任拋在一邊;同時,有個別領導干部以“恩人”自居,認為“你是我提拔的”、“我是為你說了話的”,把下屬的升遷完全歸功于自己。

      “謝恩私門”者,除了人之常情外,還隱藏著私心,就是希望得到領導的更多青睞和額外關照?!柏澨熘Α闭撸邦I了黨的情,容易讓群眾誤以為靠組織不如靠個人,干工作不如找關系。兩者相互依附,推波助瀾,顛倒了個人與組織的關系,玷污了上下級之間純潔的同志關系,實質是把組織行為當成個人“恩惠”,把同志之情異化為人身依附。如果任之蔓延,容易形成小團體、小圈子,滋生腐敗現(xiàn)象,敗壞黨風、政風和社會風氣。

      “虞舜不逢堯,耕耘處中田。太公未遭文,漁釣涇渭川?!辈豢煞裾J,一個人的成長進步,確實離不開領導的關心、賞識和厚愛。人非草木,孰能無情。作為部屬當然要對這樣的領導心存敬意,但不能將“恩典”完全歸功于某人。作為領導,也應把舉賢薦能當作分內之事和應盡義務,“茍得其人,雖仇必舉;茍非其人,雖親不授”,不拘一格地選才薦才。

      在這方面,“羊祜自焚奏稿”一事可以作為鏡鑒。晉國大將羊祜率兵伐吳,后病重回朝,向晉武帝司馬炎再三推薦杜預接替自己,然后將薦稿燒掉。晉武帝不解,問道:“舉善薦賢乃美事也,卿何薦人于朝,即自焚奏稿,不令人知耶?”羊祜回答:“拜官公朝,謝恩私門,臣所不取也?!彼幌胱尪蓬A知道后感謝自己,因為這是國家的任命,不應感謝個人。

      身正則影直,上廉則下端??朔爸x恩私門”的現(xiàn)象,需要各級黨委端正選人用人導向,堅持任人唯賢,公道正派,需要各級領導熱心薦才但又不慕虛名,不搞團團伙伙,讓那些“攀龍附鳳”者受到冷遇,斷了“官念”,讓那些“投資感情”者無機可投,無空可鉆。

      責任編輯:林洪熙
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