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最近有篇報道，提到未來5年內(nèi)中國大陸地區(qū)可能有1.4萬名醫(yī)生改行到外資醫(yī)藥公司任職。報道舉了個例子：一位在大連的毛姓醫(yī)生，在2009年跳槽到了醫(yī)藥公司，他開藥時的收入是一個月300多美元，而賣藥時收入則翻了三番。

似乎錢是毛醫(yī)生改行的重要原因。

我至今仍記得我2002年畢業(yè)后領(lǐng)到的第一個月工資——742塊8毛錢。當(dāng)時，我在全國某著名三級甲等醫(yī)院工作。工資加上每月固定的300元獎金，我的月收入勉強到了四位數(shù)。那時，估計這位毛醫(yī)生還在讀醫(yī)學(xué)院，上海普通一室戶的房租大概與我一個月的收入持平。8年過去，我的收入有所增長，可上海的房價翻了三番，一室戶的房租翻了一番。

自去年始,上海市的新醫(yī)生們都一個個進(jìn)入到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)體制中，根據(jù)不同情況，他們在培訓(xùn)基地輪轉(zhuǎn)若干年后，可能會每年收入5萬元。據(jù)我了解，某些醫(yī)院可能會保證這些輪轉(zhuǎn)醫(yī)師的收入,但是某些醫(yī)院可能還做不到，甚至低于上海市人均收入水平（上海2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31838元，月均2653.17元）。

跳槽似乎成為了必然的選擇，但并不是所有人都跳槽了。

現(xiàn)實中醫(yī)生的勞動、經(jīng)驗、知識、技能等無形的價值元素并未得到真正合理的價格體現(xiàn)，而在大陸這個優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源依然稀缺的市場上，自然會有類似市場化的“定價”來彌補計劃體制定價導(dǎo)致的價值低估。于是，紅包出現(xiàn)了。對個人及家人健康的關(guān)注和重視、社會歷史習(xí)俗等因素也與之相關(guān)。個人認(rèn)為如果沒有明里暗里索要的話，這是真正的“灰色收入”。而在回扣問題上，這種所謂的“灰色收入”可算得上非法。

這樣看來，如果有足夠的“機會”，不少醫(yī)生的實際收入可能還是不錯的。那么還有別的原因?qū)е箩t(yī)生跳槽嗎？