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中國工程院日前公布進入第二輪評審的院士候選人名單，由485人減至163人。此前，一些央企高管和政府高官進入有效候選人名單，引起公眾質疑。第二輪名單顯示，中石化黨組書記、董事長，前中海油董事長傅成玉等央企高管沒有進入。（新京報7月4日 ）

看似一場輿論的勝利，但看看被刷掉的總人數(shù)，就會明白，這幾個人才占322個被刷掉的多少分之一。況且，中石化副總經(jīng)理曹耀峰、中石油原副總胡文瑞、中電投副總張曉魯、農(nóng)業(yè)部國家首席獸醫(yī)師于康震、教育部原副部長吳啟迪、交通運輸部原總工程師鳳懋潤等高管、高官，都順利進入第二輪。

公眾如此在意院士的身份，一方面是基于對學術和科學家純度的期盼，另一方面在于，國企和政府部門人員參選院士，更有插手科學撈資本的嫌疑。尤其是當這種插手來自于壟斷行業(yè)的中石化、中石油，平日里公眾對他們占有巨額利益的怨氣就一堆，如今這些名譽也來撈，勢必加深對這個行業(yè)的不滿。

此次最大的爭議還是來自工程管理學部。此部在2000年才設立，設立之前曾引起內部的反對，先后舉行了三次院士大會投票，只有最后一次才以微弱多數(shù)勉強通過。因為這個部本身的標準就不清晰，幾乎可以囊括所有領域。理論上，學術上的工程管理和現(xiàn)實中的經(jīng)營管理、行政管理是兩回事，可實際操作中，都能根據(jù)需要整成一回事，整成領導的事。從候選名單中涉及的單位就可以看出，本應指向學術性的評價機制，成了企業(yè)經(jīng)營管理績效的評價機制，盡管對一些央企來說，這種績效的取得還是建立在壟斷基礎上的。

我們并不是說，這些有著高管和高官背景的候選人，就沒有科學能力，或者說科學能力不高。他們或許此前是優(yōu)秀的科學家，可一旦進入領導行列，就有了另外一套評價機制，那主要是上級的考核和如何帶領團隊前進。相應的，諸如院士這種針對科學家的評選，就沒了你的份?？梢哉f，這是一種不公，但我們需要用這種不公來保證院士的純度。而且，這種不公是被允許的，因為讓公眾和社會放心，才是最急迫的事情。況且，這也是社會機制的一種必然選擇，社會機制會做出合乎每種職業(yè)屬性的激勵。像高官，對他工作的獎勵主要表現(xiàn)在升遷上；高管，就是薪酬和成就感；而只有對科學家，院士稱號才是最高獎勵。簡言之，人生路上，要么東，要么西，不能樣樣都占據(jù)。

要做到這點，院士評選就必須建立起嚴格的利益回避制度。利益回避是現(xiàn)代社會中一個關于權力運行的基本常識，沒有回避就無法確保公正。從發(fā)達國家看，他們對學術管理是很嚴格的，要求學者一旦擔任校長，就不得再從事學術研究，這是防止大學校長動用手中的行政權，為自己謀求學術利益。對高官高管，我們也應遵循這一邏輯。而現(xiàn)實是，2009年，兩院新增院士超八成為現(xiàn)任官員，幾天后，又傳出消息，國家“973”項目中，首席科學家近75%是官員，每個項目都分到千萬元以上的科研經(jīng)費。權力對科學的糾纏，已然讓學術不再是一方凈土。

科學領域的行政化已經(jīng)常常為人所詬病，我們實在沒必要讓院士評選再承擔這樣的污名。既然高官和高管從來就不缺乏相應的獎勵機制，甚至這機制還給了他們不菲的回報，那就讓學術回歸它應有的單純。這不會讓高官和高管損失什么，但對學術進步而言，卻很重要。