中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理研究所所長(zhǎng)徐雙敏教授，對(duì)湖北大學(xué)生村官現(xiàn)狀做了一項(xiàng)調(diào)查，顯示六成大學(xué)生村官不在村七成備考公務(wù)員。（漢網(wǎng)-長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)2011年04月02日）
這份調(diào)查涉及湖北的武漢、黃岡、孝感、恩施等4個(gè)市州的196名大學(xué)生村官。受調(diào)查的大學(xué)生村官中，“一直被借用”和“經(jīng)常被借用”的占62.2%，“沒(méi)有被借用過(guò)”的僅占15.3%?！按髮W(xué)生村官被基層政府‘截留’現(xiàn)象普遍存在?！北緛?lái)是讓這批年輕人到基層鍛煉長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，沒(méi)料到還是懸在半空不接地氣，這個(gè)調(diào)查結(jié)果值得深思。
2008年3月，經(jīng)中央同意，中組部決定用5年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。是加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)年輕后備力量的重大舉措。其后從中央到地方都陸續(xù)出臺(tái)了一系列相關(guān)政策，鼓勵(lì)應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)考村官，要求使用好、培養(yǎng)好這批村官。象湖北這樣的現(xiàn)象，明顯有失初衷。從原因分析，湖北的現(xiàn)象應(yīng)該在全國(guó)都有一定的普遍性。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象，和我們基層干部的認(rèn)識(shí)有關(guān)，以為他們是“飛鴿派”，從而導(dǎo)致重使用、輕培養(yǎng)，這種現(xiàn)象地出現(xiàn)，又導(dǎo)致大學(xué)生村官心理失衡，騎馬找馬心理加劇，不安心扎根農(nóng)村工作就惡性循環(huán)。
人才流動(dòng)是必然的，即使土生土長(zhǎng)農(nóng)村基層干部，也不都是一輩子原地不動(dòng)，因此如何正確看待大學(xué)生村官的流動(dòng)，是消弭這種想象的根本所在。對(duì)人才、對(duì)干部不能有“求其所有”的心理，應(yīng)該是“求其所用”的態(tài)度，這種心態(tài)，才可能把人才使用好，人才的積極性才能發(fā)揮好，作用也就得到體現(xiàn)。如果一味強(qiáng)調(diào)所有，給人才套上這樣那樣等龍頭，束手束腳，務(wù)必會(huì)把人才和村官們培養(yǎng)成花瓶。面對(duì)當(dāng)今機(jī)會(huì)多多、道路多多的現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生村官不接地氣也就不足為奇了！
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