近日，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋接受專訪時(shí)稱，應(yīng)該冷靜看待“公務(wù)員熱”。他認(rèn)為，公務(wù)員考錄提供了公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，參考積極；中央統(tǒng)一招考、集中報(bào)名，客觀上形成報(bào)考人員相對(duì)集中、規(guī)模較大的狀況；另外近年就業(yè)形勢(shì)較嚴(yán)峻，考公務(wù)員成為重要選擇。
“公務(wù)員熱”是因?yàn)樵谀壳暗纳鐣?huì)中，公務(wù)員屬于優(yōu)勢(shì)群體。工作、收入穩(wěn)定，社會(huì)保障健全，公務(wù)員身份也得到社會(huì)認(rèn)可，這種優(yōu)勢(shì)地位讓“官本位”思想有了繼續(xù)存在的空間。很多人對(duì)于報(bào)考公務(wù)員樂(lè)此不疲，就是看中了公務(wù)員的身份、收入，可以說(shuō)，“吃官飯”的觀念還很牢固。
就目前情況而言，政府機(jī)關(guān)和企業(yè)相比，納入政府體系的公務(wù)員擁有更多社會(huì)保障，從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金到住房公積金，還有生育保險(xiǎn)、各類津貼，所有保障體系一起使公務(wù)員高枕無(wú)憂。形成鮮明對(duì)比的是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中涌現(xiàn)的大小企業(yè)，無(wú)法給就業(yè)者提供足夠完善的社會(huì)保障，在此情境下，“公務(wù)員”又焉能不熱！
為“公務(wù)員熱”降溫，得找準(zhǔn)“熱源”。最重要的，莫過(guò)于鏟除社會(huì)上的“官本位”思想，縮小企業(yè)和政府機(jī)關(guān)保障差距，否則，人們是冷靜不下來(lái)的。
（張國(guó)棟）
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