報(bào)載，工程師劉海工作中突發(fā)腦溢血被認(rèn)定非工傷，遺孀鄧云(化名)狀告深圳市人力資源保障局?jǐn)≡V。原因是劉海經(jīng)搶救后依賴呼吸機(jī)等輔助設(shè)備維持生命超過了法定的48小時(shí)的限制(見2月17日的《新快報(bào)》)。
對(duì)于工傷的認(rèn)定，是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。而劉海因搶救超過了48小時(shí)，因而不能算工傷。法律的判定看似鐵板釘釘，無懈可擊，實(shí)則不近人情。出臺(tái)《工傷保險(xiǎn)條例》是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，而劉海依賴呼吸機(jī)等輔助設(shè)備維持生命超過了48小時(shí)，不是其主觀要超過48小時(shí)，而是因搶救需要超過了48小時(shí)，怎么不能算工傷？此情況不能算工傷，豈不背離了出臺(tái)《工傷保險(xiǎn)條例》的初衷？工傷的本意就是為了對(duì)在工作期間受到傷害的職工進(jìn)行合理賠償，若48小時(shí)內(nèi)搶救死了的算工傷，超過了48小時(shí)死了的不算工傷，這不是把傷者親屬推向十字路口？在傷者還沒閉眼，而搶救時(shí)間快到48小時(shí)時(shí)，讓傷者親屬在“繼續(xù)搶救而無法被認(rèn)定工傷”和“放棄搶救獲得工傷賠償”之間作出“艱難的決定”，這顯然太不人道了。
當(dāng)然，為了平衡企業(yè)和勞動(dòng)者之間的權(quán)利對(duì)等，出臺(tái)48小時(shí)限定，肯定有其理由，不然的話，有的疾病發(fā)生都有可能被勞動(dòng)者說是在“工作期間發(fā)生的”，那么企業(yè)如何負(fù)擔(dān)得起？但再有理的規(guī)定也要具體問題具體分析，更需要人性化操作。如劉海是“經(jīng)搶救后依賴呼吸機(jī)等輔助設(shè)備維持生命的”，理應(yīng)算工傷。這不是筆者杜撰的，廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就這么認(rèn)為，利用呼吸機(jī)延續(xù)病人生命超過48小時(shí)后死亡的，也應(yīng)給予辦理工傷手續(xù)。這種關(guān)于工傷認(rèn)定的“例外規(guī)定”和人情化操作，充分體現(xiàn)了人性化執(zhí)法和以人為本的執(zhí)法理念，符合民意，具有生命力。
俗話說：沒有規(guī)矩，不能成方圓。法律既然被制定，就必然不能被忽悠。但在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，法律的制定應(yīng)該建立在道德的基點(diǎn)上，即具有人性化的東西。法律若不具備人性化，那說明這樣的法律沒有制定好，理應(yīng)修改。否則，任工傷由“48小時(shí)”來界定，真不知還有多少職工及其親屬因此而“很受傷”呢？
