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可如今，挑戰(zhàn)常規(guī)的破格屢屢與丑聞、官二代、腐敗、賄賂攪和在一起，不斷豐富、深化著人們的想象。究其原因，還是因為沒有形成一套公開、透明的選拔制度。無論是錄用、選拔還是提干，外人都只是霧里看花、不明就里。

這就像《西游記》里，唐僧與虎力大仙比賽打坐，面對那高上三丈的臺子，虎力大仙好容易憑著苦修來的一點真功夫登上了擂臺，哪知孫猴子拔了一跟毫毛變成假孫悟空在下面站著，自己變做一朵白云穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)耐兄鴰煾瞪狭肆硪粋€高臺了。倒霉的虎力大仙哪里知道這些背后玄機(jī)，更何況取經(jīng)團(tuán)背后還站著強(qiáng)大的如來佛祖，被人PK掉也在所難免。

現(xiàn)實中，虎力大仙這樣的人物越來越多，無論怎樣苦心修煉也超越不了背后有人撐腰的“取經(jīng)團(tuán)”。越來越多的底層精英在職場漩渦中苦苦掙扎，費盡心力也始終看不到絲毫上升的空間，而官員、富豪及其子女卻把持著重要的社會資源，使得社會各階層之間的流動變得越來越困難。所以，在這種情況下，對任何超越常規(guī)的選拔、提拔產(chǎn)生質(zhì)疑都是情有可原。

消除人們質(zhì)疑的最好辦法，就是建立一套公開、透明的選拔制度，同時，需要重塑社會公信力。也惟其如此，才不會誤傷到那些具有真才實學(xué)的人才，做到不拘一格用人才。