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勤勞而不富有的怪圈

為什么中國人勤勞不富有，我曾試圖回答這個問題。1998年時我計算了幾個國家的勞動者在當(dāng)年工作的小時數(shù)量，當(dāng)時我的估算是中國工人2200小時。一個星期工作40小時，再乘上52個星期。工作小時最少的是荷蘭人，1350小時，一年度假的時間很多。這些國家的制造業(yè)工人增長速度比GDP增長速度還要快，跟中國的情況完全是反過來的。在一些學(xué)者看來，他們更喜歡中國這樣的模式，以低人權(quán)帶來的低勞動力成本，將GDP做得越來越大，國家和政府的稅收越來越多，表面看來國家更富強(qiáng)了，但是這種模式使國富民窮的局面會越來越惡化。

關(guān)于勞工權(quán)益，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，不能再像原來一樣去壓制工人的罷工權(quán)，或者組織自己工會的權(quán)利。如果我們將企業(yè)和員工看作是博弈的兩方，企業(yè)到現(xiàn)在可以通過并購擴(kuò)大自己的勢力，跨越很多行業(yè)并購，使企業(yè)的地位越來越強(qiáng)，談判的地位也會越來越上升，就像富士康一樣。但是在勞動者層面，并沒有發(fā)生同樣的變化。如果連自己去結(jié)社的權(quán)利都沒有，那每個勞動者只能作為一個單個的個體，沒有權(quán)利通過自由的結(jié)盟形成一個群體，就是說，企業(yè)可以通過并購來組織一個越來越大的公司，而在職工這一方卻沒有這樣的變化發(fā)生，這種不對稱顯然不利于工人權(quán)益的提升。

我們不能為了GDP的增長，為了保持中國低勞動力成本的優(yōu)勢、低人權(quán)的優(yōu)勢，繼續(xù)限制工人結(jié)社的權(quán)利，甚至于罷工的權(quán)利。結(jié)社權(quán)利是最核心的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、社會權(quán)利、政治權(quán)利之一，這是基本的和根本性的，我們不能夠為了保持低勞動力成本而繼續(xù)去做這種限制。