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最近，部分企業(yè)加薪引起的反響非常有意思：高層和普通民眾對(duì)此大加贊許，但一些權(quán)威的專家卻對(duì)此憂心忡忡，認(rèn)為大幅加薪，在牢不可破的工薪界限上打開了缺口，必將逐步影響其他企業(yè)，外企加薪潮或?qū)⒅粒@樣將使中國(guó)人力成本優(yōu)勢(shì)喪失，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)向越南、印度等地轉(zhuǎn)移，從而最終影響中國(guó)制造的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

坦率地說，這些權(quán)威專家的話毫無新意，早在數(shù)年前，《勞動(dòng)合同法》尚在起草和審議中的時(shí)候，“勞動(dòng)合同法威脅論”就流行一時(shí)，并且預(yù)測(cè)不出五年，中國(guó)制造的競(jìng)爭(zhēng)力將因?yàn)槿肆Τ杀颈容^優(yōu)勢(shì)的喪失而蕩然無存，而這種威脅論在企業(yè)主和學(xué)者那里的確很有市場(chǎng)，并且在一定程度上左右了中國(guó)勞動(dòng)政策的走向，延遲了中國(guó)收入分配改革的步伐。

不可否認(rèn)，依靠勞動(dòng)力低廉的成本優(yōu)勢(shì)的“中國(guó)模式”雖然創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡，但這種“利潤(rùn)擠壓工資”的畸形分配模式，最大的弊端是人為壓制了居民的消費(fèi)能力，導(dǎo)致人為的產(chǎn)能過剩。由于收入太低，居民購(gòu)買力低下，導(dǎo)致消費(fèi)不振。而要使得這種模式順利運(yùn)轉(zhuǎn)下去，則必須有一個(gè)每年都保證暴增的出口，而一旦出口消失，低工資模式將殺人于無形，導(dǎo)致“產(chǎn)能過?！?。因?yàn)閲?guó)內(nèi)居民在勞動(dòng)報(bào)酬沒有正常增長(zhǎng)的情況下，不可能產(chǎn)生與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正相關(guān)的消費(fèi)能力，這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。

對(duì)于這種壓低工資獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但在全球產(chǎn)業(yè)鏈中分享可憐的利潤(rùn)低端的發(fā)展模式，在一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，無疑具有一定的合理性，但當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)具備一定的規(guī)模，并在國(guó)際上具有一定議價(jià)能力的時(shí)候，如果僅僅沉醉于這種偷懶的發(fā)展模式，吃老本，則之前累積的優(yōu)勢(shì)也將逐漸喪失。因此，近十年來，關(guān)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)必須提速轉(zhuǎn)型的呼聲就不絕于耳，要求提高中國(guó)在全球產(chǎn)業(yè)鏈的地位和改變中國(guó)在利潤(rùn)的最低端的冷酷現(xiàn)實(shí)，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然階段。

不可否認(rèn)，中國(guó)制造的崛起的確與勞動(dòng)力的低廉不無關(guān)系，但也正是因?yàn)檫@種在勞動(dòng)力成本上的“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”導(dǎo)致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品更新?lián)Q代上的過度遲緩，才導(dǎo)致了今天“中國(guó)制造”30年來面臨的最大的轉(zhuǎn)型危機(jī)。如果不是完全依賴低廉的勞動(dòng)力成本，提前進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)改進(jìn)，我們今天就不會(huì)面臨如此轉(zhuǎn)型的困境。因此，勞動(dòng)力廉價(jià)與其說是“中國(guó)制造”核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在，毋寧說是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的最大軟肋。有幾個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字可以一目了然地說明這個(gè)問題：一是改革開放30年，GDP的年均增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于居民收入的增長(zhǎng)速度；二是1997年~2007年，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重從53.4%降至39.74%；資本收入占比持續(xù)上升，企業(yè)營(yíng)業(yè)盈余占GDP的比重從21.23%升至31.29%；三是從小時(shí)最低工資看，我國(guó)平均是0.2美元，而歐美等國(guó)是25—30美元。很顯然，解決的關(guān)鍵是提高勞動(dòng)力的報(bào)酬，提升居民的購(gòu)買力，而不是為了企業(yè)的生存而繼續(xù)擠壓他們的工資報(bào)酬。

中國(guó)苦苦尋覓經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之道若干年，專家們?yōu)榻?jīng)濟(jì)如何轉(zhuǎn)型也開出了很多藥方，提出了很多制度設(shè)計(jì)和路線圖，但中國(guó)改革開放的歷史卻一再昭示著一個(gè)尷尬的真理：真正推動(dòng)中國(guó)改革的不是專家，不是管理層，而是基層自發(fā)的難以抑制的力量。是小崗村的農(nóng)民而不是專家打開了中國(guó)農(nóng)村改革的堅(jiān)冰，依靠專家們的思路，要讓停滯不前的收入分配繼續(xù)前行，唯一的犧牲者就是廣大的勞工。

“庫茨涅茨曲線”也說了，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到某一個(gè)點(diǎn)，一定會(huì)有一個(gè)跳躍，這個(gè)跳躍首先就表現(xiàn)在對(duì)勞工的保護(hù)上，只有完成了這個(gè)跳躍，我們的社會(huì)才會(huì)往前進(jìn)一大步。低工資的模式已經(jīng)窮途末路，成為制約中國(guó)經(jīng)濟(jì)再次飛躍的最大障礙。訣別低工資模式，最大的受益者不是勞工，而是中國(guó)經(jīng)濟(jì)，這個(gè)重大的意義將在未來若干年中被中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的歷史每每提及，這些加薪企業(yè)，將以另一種方式永存中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的史冊(cè)。

在后金融危機(jī)時(shí)代，專家們和管理層沒有下的決心，我們的勞工們幫他們下了。管理者要做的，就是順應(yīng)民意，尊重規(guī)律，提高勞動(dòng)者的報(bào)酬，提升居民的消費(fèi)能力和整體生活水準(zhǔn)，并倒逼中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，這不僅僅是一份經(jīng)濟(jì)考卷，更是一份政治考卷和試金石，從各個(gè)層面考量著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民生含量和執(zhí)政黨對(duì)中國(guó)未來擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>