“兩會(huì)”昨日已落幕，政府力主為低收入勞動(dòng)者漲工資的熱議也暫告段落。也許今年不同以往，昨日另有一條公開消息稱，“人保部正抓緊起草中國首部《工資條例》”，有望在年內(nèi)頒布施行。
就“正在抓緊起草”一說，先浪費(fèi)點(diǎn)筆墨作個(gè)補(bǔ)白:該“條例”4年前就開始起草，3年前曾將草案下發(fā)各省征求意見，結(jié)果不了了之，據(jù)說各方立場難以協(xié)調(diào)，各既得利益集團(tuán)千方百計(jì)加以阻撓。所見，重新起草“條例”大抵假不了，至于“年內(nèi)頒布施行”，若做個(gè)民調(diào)，信以為真者估計(jì)不會(huì)多。
昨日的《中國經(jīng)營報(bào)》言之鑿鑿地寫道:工資協(xié)商制度、工資支付辦法，同工同酬，甚至職工帶薪休年假等等，都被該“條例”納入其中。
另據(jù)昨日新華社援引全總高官張世平之說法，“全總正積極推動(dòng)包括工資條例在內(nèi)的相關(guān)立法?！睆堖€披露，全總今年的重點(diǎn)工作就是推動(dòng)建立工資協(xié)商制度，包括工資協(xié)商機(jī)制、工資支付保障機(jī)制、工資正常增長機(jī)制等等。果然如是堪稱一攬子解決方案，可避免以往光喊口號(hào)，亦可力戒頭痛醫(yī)頭急就章。
真就如此樂觀乎？還是再寫一段補(bǔ)白，說說已納入“條例”草案之“工資協(xié)商制度”前世今生。
建立工資協(xié)商制度起始于1990年代后期，直接動(dòng)因是那年代國企大規(guī)?！瓣P(guān)停并轉(zhuǎn)賣送”，大量國企員工被迫入私企“再就業(yè)”，本以為此招能緩解社會(huì)不安定，未曾想，私企工資太隨意，“再就業(yè)”者與資方?jīng)_突頻發(fā)，于是趕緊匆匆試行“工資集體協(xié)商制度”以救急。早報(bào)評(píng)論員當(dāng)年曾就該項(xiàng)制度的執(zhí)行狀況做過調(diào)查性采訪，現(xiàn)狀實(shí)難樂觀。也許正如此，當(dāng)年勞動(dòng)和社會(huì)保障部旋即制定行政規(guī)章對(duì)“集體協(xié)商制”作出硬約束，在2000年匆忙頒行《工資集體協(xié)商試行辦法》……
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