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先看兩則報道。2010年3月8日《京華日報》報道：3月7日，北京市2010年上半年公務(wù)員招錄筆試舉行，全市約5.6萬名考生集中趕考，爭奪3000多個“鐵飯碗”。央視新聞?wù)f，3月8日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在答記者問時說，近一段時間來我國部分地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”現(xiàn)象，表述為“招工難”更準(zhǔn)確。

作為一個擁有世界上最大勞動就業(yè)群體的國家，一邊是已顯臃腫的衙門一旦要人門庭若市，一邊是急需用人的企業(yè)張榜求賢門可羅雀。求職冰火兩重天給人們帶來了深深的反思。

出現(xiàn)問題，當(dāng)然需要追問原因。長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)屢次出現(xiàn)“用工荒”的問題，最直接也可能是最關(guān)鍵的原因應(yīng)該歸結(jié)為這些地區(qū)勞動力價格偏低。古語說得好：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往?！痹诋?dāng)下一些內(nèi)地城市提供給民工的待遇已經(jīng)迎頭趕上甚至超過沿海發(fā)達城市的背景下，只要簡單地權(quán)衡一下地緣的優(yōu)劣，理智的民工大多會做出正確的求職決策。

現(xiàn)代社會，勞資博弈，資方應(yīng)當(dāng)給勞方更多的呵護而不是處心積慮的算計。曾記否，新《勞動法》頒布以后，很多企業(yè)不是按照有關(guān)規(guī)定讓員工享受國家法律規(guī)定的權(quán)利，而是想方設(shè)法規(guī)避法律對企業(yè)主的約束。這從毀譽參半、褒貶不一的勞務(wù)派遣制度可見一斑。一些企業(yè)利用這一制度，當(dāng)出現(xiàn)問題時，與派遣公司相互推諉，導(dǎo)致責(zé)任難以落實，國家和勞動者利益受到損害?？梢韵胍姡皇且晃兜刎澢笃髽I(yè)本身做大做強，但卻不愿意給員工哪怕多一點點甜頭，如此急功近利、舍本逐末，急需用人之際自然招不到兵買不到馬。