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政務(wù)官或許不能太多話，但肯定不能都沒話，當(dāng)局政策出臺，最熟悉政策內(nèi)容與目標(biāo)的，非機(jī)關(guān)首長莫屬。機(jī)關(guān)首長都不說話，要誰為政策辯護(hù)呢？過去，政務(wù)官是培養(yǎng)人才最重要的場域，特別是財經(jīng)金融部門的首長，無不輾轉(zhuǎn)歷練完整；現(xiàn)在，部門首長卻成了人才陣亡的沙場，平均政治壽命不到兩年。結(jié)果讓當(dāng)局用人陷入惡性循環(huán)，一流人才不肯屈就每天挨罵的戰(zhàn)場，二、三流人才投入戰(zhàn)場，瞬間陣亡，當(dāng)局團(tuán)隊永遠(yuǎn)不可能養(yǎng)成共事的默契和戰(zhàn)力。

吳“揆”臨危受命接事，當(dāng)時的情況不容許他好好擇定團(tuán)隊；數(shù)月以來，吳“揆”肯定看得到行政團(tuán)隊的問題，哪些人始終搞不清楚自己該扮演什么角色？哪些人始終不明白自己該說什么話？哪些人永遠(yuǎn)不知道如何與他人合作？哪些人永遠(yuǎn)膽怯畏事避戰(zhàn)？盡管政務(wù)官不能更迭頻繁，但是，政務(wù)官適任與否影響太大，也不容許長時間放縱不處理。

新歲新氣象，人事是展現(xiàn)新氣象最快的方法，不必為換而換，卻務(wù)必要以功能、作用，作為人事更迭的指標(biāo)。每一位政務(wù)官都有必要發(fā)揮一己之長，為當(dāng)局團(tuán)隊帶來最大效益。距離二○一二年“大選”只有兩年的時間，當(dāng)局實在沒有蹉跎猶疑的時間和空間。