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近日，一個(gè)名為“內(nèi)牛滿面！科級(jí)干部是普通工人的25倍！”的帖子在網(wǎng)站上被瘋狂轉(zhuǎn)載，內(nèi)容是“中鋁東輕公司某廠年終獎(jiǎng):工人200元，副科7000-8000元，正科10000元”。該公司稱那是績(jī)效獎(jiǎng)。公司工會(huì)主席牛大志表示對(duì)此事還不知情。（《每日經(jīng)濟(jì)新聞》2月3日）

中鋁東輕公司財(cái)務(wù)部和工會(huì)的兩位負(fù)責(zé)人的回應(yīng)，傳遞出兩個(gè)“新聞看點(diǎn)”。其一，績(jī)效獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，這是“咬”文字 “咬”出的新聞看點(diǎn)。企業(yè)正科級(jí)干部與一線工人績(jī)效工資相差達(dá)50倍之多，可以想像工人與企業(yè)老總之間的巨大落差。在這種落差引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注時(shí)，才煞費(fèi)苦心地將“年終獎(jiǎng)”更名為“績(jī)效獎(jiǎng)”。實(shí)際上，這像捂著鼻子哄眼睛，是徒勞之舉。

第二個(gè)看點(diǎn)是，原本是工人權(quán)利后臺(tái)“掌門(mén)人”的牛先生，一家擁有8000人的大型國(guó)企的工會(huì)主席，對(duì)這條工人與正科級(jí)干部年終獎(jiǎng)拉大到50倍的、寬到會(huì) “掉下”所有公平的鴻溝，竟視而不見(jiàn)。我國(guó)1992年4月就施行的工會(huì)法第21條規(guī)定，企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可提出意見(jiàn)調(diào)解處理；而第26條也規(guī)定，工會(huì)協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

當(dāng)前我國(guó)勞資分配的軟硬環(huán)境欠佳，已引發(fā)有關(guān)部門(mén)的政策關(guān)注。如去年年底人保部透露，擬將“同工同酬”作為立法立規(guī)內(nèi)容，但事實(shí)上，幾十年過(guò)去，同工不同酬，人為將員工分成三六九等，不按勞動(dòng)性質(zhì)與價(jià)值而按“身份級(jí)差”分配薪酬的現(xiàn)實(shí)一直難以得到改觀。而同工同酬的專(zhuān)門(mén)立法，在一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制較為成熟的國(guó)家，早就是捷足先登。顯然這是對(duì)技術(shù)與一線勞動(dòng)的法律敬重。

在目前語(yǔ)境下，“中國(guó)工人”不久前入選美國(guó)《時(shí)代》周刊年度人物雖然讓人感到片刻溫暖，但很快又回歸落寞。當(dāng)前，我們需要盡快去補(bǔ)制度公平課。之所以近年來(lái)國(guó)企高管收入“高”未削下，一線工人的“低”也總是托不高，根源還是在于企業(yè)內(nèi)部研究和制定效益分配政策的權(quán)力掌握在高管手中。重塑勞動(dòng)公平體系，敬重一線勞動(dòng)已迫在眉睫。