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白領蹭飯的地點無外乎學校、銀行和社區(qū)的食堂，他們以自己看來“寡廉鮮恥”的蹭飯之舉，向社會拋出了一份質疑：為什么人家能享受到優(yōu)越的就餐環(huán)境和優(yōu)惠的就餐便利，而我們卻不能，社會福利何時能再公平一些？

即便如此，蹭飯也不是冠冕堂皇的理由，更不該被更多白領所效仿。因為每家食堂都有著相對固定的服務對象，也有著一定的補貼機制和渠道，如高校食堂中就有國家下?lián)芙o大學生的福利補貼，而現(xiàn)在卻被眾多本不應該享受的人享受了。白領借機蹭飯，揩了人家的油、剝了人家的餅，反而會讓原來的“主人”受到怠慢，甚至給校園、廠區(qū)、單位帶去安全隱患，更不可小視。蹭飯顯然屬于“不當得利”，有辱白領“清白”，對白領們來說，應當主動告別蹭飯的日子，別迷戀其中找不著北，讓蹭飯習慣成自然，而隨著被蹭單位管理的規(guī)范到位，遲早也會關上被蹭的大門。

民以食為天。作為企業(yè)，既要關心“馬兒跑”，又要關心“馬吃草”，將白領的生活乃至一日三餐提到議事日程，也是企業(yè)人性化管理的一部分。白領工作餐注重營養(yǎng)、快捷和實惠，如果能在城市的中心地帶建立一些平價飯館，或可解決員工的吃飯之憂，在此基礎上，企業(yè)不妨借鑒國外經驗，實行配餐制度，為員工搭配好食品直接送餐上門，這樣，即有合理營養(yǎng)和衛(wèi)生，又能降低飯菜價格，也不至讓員工們“打一槍換一個地方”，每天為吃飯發(fā)愁奔波，影響工作和休息。