相關評論:盧展工被拒聘
河南省委書記盧展工到焦作市人力資源市場調研,當他看到有符合條件的招聘簡章時,就提出想試一試,被公司方面以年齡大為由拒絕。盧展工說,40歲以上找工作很難,50歲以上就更難,所以我們要更多關心一下“4050”人員就業(yè)問題。(相關報道見今日本報6版)
省委書記因“年齡大”而被用人單位拒之門外,確實讓我們看到了就業(yè)市場中的一些誤區(qū)。這些誤區(qū),其實不僅是書記遭拒所折射出的“年齡歧視”,諸如“性別歧視”、容貌歧視、硬性要求工作經(jīng)驗等等,各種各樣的歧視充斥在各種各樣的招聘會中。相信很多人對此感同身受。也正因為如此,盧書記的微服私訪才會引發(fā)民意的共振和民情的共鳴。
但是,省委書記應聘遭拒,其所折射出的問題,真的就是一個 “年齡歧視”可以解釋的?平心而論,作為“經(jīng)濟理性人”的用人單位“喜少厭老”是無可厚非的。我們需要思考的問題是:即使是年輕人,在人力資源市場上,又能有多少的競爭力,又有多少人能通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)?
根據(jù)中華英才網(wǎng)發(fā)布的調查顯示,65%的受訪者對招聘會表示不滿意。各種“趕場”式的招聘會人數(shù)眾多,擁擠不堪,投放的簡歷如石沉大海,沒有任何音信。認為招聘會“比較有用”的人只有23%,認為“作用不大”和“沒什么用”的分別占到了57%和20%。而對于招聘會的效果,65%的受訪者表示不滿意,33%的受訪者認為一般,只有2%的人認為滿意。
無獨有偶,與盧書記應聘遭拒形成鮮明對比的是來自溫州市的一條新聞:據(jù)1月8日《青年時報》報道,網(wǎng)友發(fā)帖曝光一份名為《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規(guī)定》規(guī)定,“高校在讀的副科級以上領導干部子女可列為這次報考對象”。一些文化程度只有“職高和中?!钡母刹孔优话才胚M了事業(yè)編制單位,實在令人震驚。
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