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全總所作的“國際金融危機背景下企業(yè)勞動關(guān)系和職工權(quán)益狀況調(diào)查”顯示，在被調(diào)查的工會主席中有50.4%對“未來一年將成為集體勞動爭議集中爆發(fā)期”說法表示“贊同”或“說不清”。同時，對“未來一年群體性事件發(fā)生的可能性會明顯增加”這一說法表示“贊同”或“說不清”的占55%。由此可見，仍有一半以上的工會主席表現(xiàn)出不同程度的憂慮。(《瞭望》12月14日)

由勞資矛盾引發(fā)的群體性事件在2009年以更加激化和暴力的形式，給公眾留下了深刻印象。多位專家學(xué)者對此的認(rèn)識是:勞資矛盾已經(jīng)成為中國社會的一個主要矛盾。

應(yīng)該承認(rèn)，社會對當(dāng)下群體性事件的認(rèn)識是在逐步進步的，但是，與此同時，究竟該如何對待群體性事件和理性認(rèn)識群體性事件，在筆者看來，依舊是個繞不開的話題，尤其是對地方政府和官員來說。那么，五成工會主席對“未來一年群體性事件發(fā)生的可能性會明顯增加”表示贊同，就給了我們一個觀察的視角。

勞資雙方的交換關(guān)系本質(zhì)上是一種市場合作關(guān)系，特別是企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，更是一種高于一般市場行為的市場合作關(guān)系。但是，一些地方政府把“執(zhí)政能力”簡化為GDP的增長能力，為了處于有利的競爭地位，較多地考慮對資本的吸引力，而對相關(guān)社會政策與勞工權(quán)益的維護較為忽視。在各種亮麗的經(jīng)濟數(shù)據(jù)背后，一些地方侵犯職工合法權(quán)益的不和諧現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，使勞動關(guān)系的脆弱性不斷擴大。

對政府和官員來說，首先應(yīng)認(rèn)識到群體性事件是可以避免的，如果處理得當(dāng)?shù)脑?。其次，不能遮蔽利益沖突，而是要認(rèn)識到，當(dāng)下社會是一個利益分化的社會，并且，任何一個社會都會有矛盾和沖突。但是，只要社會的利益表達渠道暢通，沖突就不容易演化為群體事件?！斑^度政治化”的解讀，動輒采取簡單粗暴的壓制、恐嚇、打擊，只會使沖突愈演愈烈。最后，群體性事件既是對官員和政府的考驗，更是對制度的考驗。只有一種理性的、自信的好制度，才能更好地解決糾紛和沖突。

對當(dāng)下社會來說，更需要的是一種對沖突和矛盾的制度化容納和化解機制，做到這點，就是消除五成工會主席憂慮的理性行為。也只有如此，才能超越一時的穩(wěn)定和利益追求，促使社會控制的制度化和利益訴求的理性化。