“公務員熱”并非是“社會倒退”
www.fjnet.cn?2009-10-28 08:49? 姜琳?來源:齊魯晚報
我來說兩句
實在沒必要動不動就質疑大學生報考公務員,更沒必要板起面孔揭示和挖掘"公務員熱"的所謂深層意義。
“競爭最激烈職位考錄比4080∶1”、“135萬人報名再創(chuàng)新高”……盡管2010年度國家公務員招考報名已經結束幾天,相關議論卻依然熱度不減,并伴以“解讀”和“評論”來刺激公眾神經。其實“公務員熱”并不那么特別,不妨用一顆平常心來看待。
應屆畢業(yè)生人數(shù)增加、就業(yè)形勢不樂觀已經是當前不爭的事實。在這種情況下,報考公務員人數(shù)增多是自然的。
競爭激烈,表面上似乎緣自對公務員這一所謂“金飯碗”的青睞,但其實很多人都知道,公務員工作已不再是“一張報紙一杯茶”那樣清閑,實際就是給自己一次嘗試的機會。國際金融危機后,不少國家和地區(qū)都出現(xiàn)了“公務員熱”,不宜由此引申是“官本位思想作祟”、“異化的權力理念”,并嚴重到“將影響自主創(chuàng)新”,是一種“社會倒退”。
需要看到的是,從更多、更優(yōu)秀的報考者中選拔政府工作人員是一種進步。各級公務員擔負著國家政策的制定、發(fā)布和執(zhí)行等重要職責,理當吸引更多的高素質人才來提升政府服務水平和辦事效率。也許,一些人是懷著自己的一些特殊緣由報考,但也有很多報名者真心希望為國家發(fā)展貢獻力量。我們需要關心的,是如何以更加科學的選拔制度多讓后者進入公務員隊伍,如何以更加嚴格規(guī)范的管理制度讓前者無法以權謀私。
由是觀之,實在沒必要動不動就質疑大學生報考公務員,更沒必要板起面孔揭示和挖掘“公務員熱”的所謂深層意義。
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