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　　近日，廣東公開遴選38名省政府工作部門“副廳”工作結(jié)束。這次大規(guī)模的選拔順利完成，并能贏得各方贊譽(yù)，筆者認(rèn)為，關(guān)鍵在于既秉承以往公開選拔、公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔方式的有效做法，又在程序方法上進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)，提高了選人和人選的公信力，較好地處理了干部選拔工作中的幾個(gè)關(guān)系：

　　年輕化與資歷的關(guān)系。干部選拔，旨在讓優(yōu)秀人才脫穎而出。年輕不等同于優(yōu)秀，年長(zhǎng)也不等同于優(yōu)秀。這次選拔，沒(méi)有劃一條年齡的“硬杠杠”，在準(zhǔn)入條件上，既考慮了年紀(jì)長(zhǎng)、資歷老的正處級(jí)干部，又吸納45歲以下、任職滿4年的副處級(jí)干部參與競(jìng)爭(zhēng)。1745名符合條件的處級(jí)干部踴躍參加，擴(kuò)大了選拔的基礎(chǔ)。

　　干得好與考得好的關(guān)系。這次選拔，首次采取了推薦和考試兩條途徑均可進(jìn)入第二輪競(jìng)爭(zhēng)的做法。同時(shí)，素質(zhì)測(cè)試和綜合測(cè)評(píng)的命題堅(jiān)持“干什么考什么”、“讓干得好的人考得好”的原則，內(nèi)容貼近廣東實(shí)際，貼近行政機(jī)關(guān)日常工作，貼近副廳級(jí)崗位特點(diǎn)，貼近轉(zhuǎn)變政府職能要求，重點(diǎn)測(cè)試干部的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作水平。這種程序設(shè)計(jì)，不需專門復(fù)習(xí)應(yīng)考，老實(shí)干事、干得好的人在考試中不吃虧，“考試專業(yè)戶”在考試中不占優(yōu)勢(shì)。

　　工作實(shí)績(jī)與選拔成績(jī)的關(guān)系。這次選拔，考試成績(jī)很重要，但不是一考定局，而是更重視實(shí)績(jī)、注重平時(shí)。在準(zhǔn)入條件上，近兩年年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的，正處級(jí)干部學(xué)歷放寬到大專，副處級(jí)干部任職年限放寬到3年；民主測(cè)評(píng)，也重點(diǎn)評(píng)價(jià)干部的日常工作業(yè)績(jī)。

　　群眾滿意與組織滿意的關(guān)系。群眾滿意，是做好領(lǐng)導(dǎo)干部的重要條件。但有人做“老好人”，群眾基礎(chǔ)不錯(cuò)，工作能力、實(shí)績(jī)一般，如何防止這種現(xiàn)象？這次選拔首次將部門領(lǐng)導(dǎo)成員參加的組織評(píng)價(jià)納入選拔程序，充分發(fā)揮單位黨組織選人用人的作用，彌補(bǔ)了以往公開、競(jìng)爭(zhēng)性選拔時(shí)黨組織評(píng)價(jià)缺失的不足。如此，既充分尊重民意，又堅(jiān)持黨管干部原則，光做“老好人”就行不通了。

　　近年來(lái)，廣東干部選拔不斷先行先試，而探索的著力點(diǎn)，就在于進(jìn)一步完善程序設(shè)計(jì)的科學(xué)民主，這完全符合黨的十七屆四中全會(huì)關(guān)于深化干部人事制度改革的精神。任何一種選拔方式，都可能存在缺陷，但不斷地探索和完善，勢(shì)能讓選人用人的公信度越來(lái)越高。（拉 茲）

（責(zé)編：李艷）