央企限薪令,不看廣告看療效
www.fjnet.cn?2009-09-19 10:14? ?來源:錢江晚報
我來說兩句
資料圖片
相關評論:高管“限薪令”不能玩虛的
16日,人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等單位首次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。
這一規(guī)定首次明確規(guī)定了央企高管基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資“相聯系”,而且績效年薪還要根據年度經營業(yè)績考核結果確定,以更為變通的方式規(guī)定了高管薪酬的上限。
關鍵問題有兩個:“在崗職工平均工資”和“年度考核”,其“準確數字”和“考核結果”由誰來操作,如何操作。不少壟斷性國企業(yè)績是源于壟斷還是源于經營者的努力難以分清。
在這樣的情況下,“與年度經營業(yè)績掛鉤”就非常難以說清。而且,按照文件規(guī)定,只有中石油這樣的國有獨資或者控股企業(yè)才是限薪的對象,而一些上市公司,比如中國平安等只是國有參股企業(yè),并不在“限薪令”的限制范圍之內,按此規(guī)定,這些公司高管的天價高薪,“限薪令”也拿它沒辦法。
更何況,該《指導意見》主要是由人社部牽頭作出的一份規(guī)范性文件,生效后須多部門共同監(jiān)管,牽涉到部門利益時,各方又如何監(jiān)管也同樣是個不小的問題。
顯然,一大堆疑問之下,這份限薪令執(zhí)行得如何,公眾正在拭目以待?!皬V告”雖好,還是“療效”最重要。(狄書愛)
(責編:劉寶琴)
相關新聞
- 2009-09-18央企高管的限薪令靠不住
- 2009-09-18國企高管限薪令不能有原則無明細
- 2009-09-03央企新聞發(fā)言人不能因“辟謠”而設
- 2009-09-07從央企高管薪酬規(guī)范說開去
- 2009-09-11央企高管年薪上漲是否合理關鍵不在多少
視頻現場
相關評論>>
|