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最近幾個月以來，珠三角和長三角的一些出口加工企業(yè)的老板們欣喜地發(fā)現(xiàn)，他們的訂單多了起來。但是苦惱也就隨之而來，因為工廠的生產(chǎn)線還在，工人卻招不上來了。那么在勞動力總量并沒有減少的情況之下，為什么會出現(xiàn)用工短缺？是不是意味著經(jīng)濟已經(jīng)開始回升了？“民工荒”真的來了嗎？那么我們應(yīng)該如何面對呢？央視財經(jīng)頻道主持人王小丫和著名財經(jīng)評論員霍德明、張鴻共同評論。

珠三角出現(xiàn)招工難，局部再現(xiàn)“民工荒”，經(jīng)濟向好的大背景下，“民工荒”現(xiàn)象該怎樣理性看待？

切莫誤讀“民工荒”

張鴻：雖然是企業(yè)招工難 但絕非是民工荒

(《今日觀察》評論員)

在一些地方確實出現(xiàn)了招工難，最初我們覺得可能是信息不對稱。因為很多農(nóng)民工返鄉(xiāng)后，不知道這邊突然訂單增加。但是事情并不是那么簡單，比如東莞，當(dāng)?shù)卣M織好多次去周邊勞動力輸出的大市，在電視上做廣告招人。結(jié)果報名的時候可能有一千多，而第二天愿意去的可能只有幾十人。還有溫州同樣也是組織了很多招工的招聘會，去到安徽等勞動力輸出大省，也是不行。這里面可能有一個問題，就是農(nóng)民工現(xiàn)在出來的意愿沒有那么強了，因為長期出來打工的農(nóng)民工都知道，這個訂單的增加不是突然的，不是不可預(yù)期的。因為每年的7月，8月，9月，都是外銷訂單增加的時間，很可能是季節(jié)性的。如果沒有給農(nóng)民工一個持續(xù)的承諾的話，農(nóng)民工可能不愿意去冒這個險。可能有些農(nóng)民工在本地已經(jīng)有了一些就業(yè)的崗位，而現(xiàn)在又不是他們返城的高峰。所以根本上就是這個地方的待遇和農(nóng)民工去的愿意沒有談攏，但是招工難，并不意味著是農(nóng)民工荒。因為招工難只是企業(yè)難，“民工荒”是一個整個市場勞動力供需，供給是不是足的問題。勞動力供給顯然是充足的，只是沒有談攏。

張鴻：農(nóng)民工外出收益小 付出成本大

(《今日觀察》評論員)

農(nóng)民工當(dāng)然是需要解決就業(yè)的，但是他也會算賬，他有成本受益在里面，成本就是他離開家鄉(xiāng)去到外地去打工，要付出可能是不種地了，可能是要和孩子、老人分離了，也可能是其他的一些福利的成本。比如溫州去安徽做調(diào)查的時候就發(fā)現(xiàn)，安徽的一個鄉(xiāng)愿意出來打工的人，他的平均要求是1200到1400一個月，還要包食宿。但是溫州的企業(yè)愿意給的是1000到1200，還不包食宿。還有一些軟性的差異，農(nóng)民工在家鄉(xiāng)又解決了很多問題，比如說新農(nóng)合、養(yǎng)老保險等，可以減輕家庭負(fù)擔(dān)。還有就是現(xiàn)在80后、90后出去打工的人現(xiàn)在多了，他們不愿意像父輩那樣，他愿意和自己的孩子在一塊兒，讓自己的孩子們能夠享受這種親情的這種樂趣。但是現(xiàn)在很多城市沒有給他這種東西，他帶來的收益遠(yuǎn)沒有他付出的成本大。所以其實用工企業(yè)給他工資水平?jīng)]有變的情況下，他現(xiàn)在要放棄的成本其實在增加，很多人就選擇不愿意出去打工。