最近復旦大學經濟學院開設了一個基金經理研究生班，號稱要“打造中國基金經理的搖籃”，看其決心大有以拯救中國基金業(yè)為己任的壯志。以前愛拿基金的同質化現(xiàn)象比做蒸籠產饅頭：一次一批，還是同一個模子，未想到今日真有人著手把“基金經理”也被放入了籠中烤制。
可憐天下父母心，在當下大學生找工作日益趨難之下，能用10萬和孩子的3年賭一個基金經理兒子出來，這等堪比把孫悟空放進煉丹爐一樣的美事，誰能不爭相推崇？因而，讓孩子報考這個基金經理速成班的父母的初衷無可厚非。與不少人反思教育的急功近利不同，筆者倒是覺得我們大有必要，來思考下出現(xiàn)基金經理速成班的導向意義，這對我們審視基金行業(yè)的問題不無裨益。
基金經理被稱為一只基金的靈魂，其投資能力和素質直接關系到基金操作的成敗和業(yè)績表現(xiàn)。研究能力超強、投資實踐經驗豐富、績效穩(wěn)定等，也被作為衡量一名基金經理是否優(yōu)秀的重要指標。當然總體來看，我國的基金經理一般都具有高學歷，并且也必然都親身經受過資本市場暴風雨的洗禮。調查也顯示，具有大學學歷的基金經理其業(yè)績比不上碩士博士；從業(yè)時間太短的基金經理其業(yè)績也不如從業(yè)時間長的基金經理。
但是近些年來，基金經理整體素質不整的現(xiàn)象也引起了不少質疑。從媒體的報道頻率來看，與基金經理頻繁跳槽相伴隨的是，09年以來基金經理似乎比公務員還要短缺。尤其是隨著09年來基金環(huán)境的改善，大量新基金面世，引發(fā)了業(yè)界對基金經理短缺的擔憂?；鹦袠I(yè)也確實出現(xiàn)了不少同時兼任2只或3只基金經理的情況，更有不少投資經驗匱乏的年輕基金經理倉促走馬上任。于是高校的辦學致富理念與家長“望子成龍”的速成心態(tài)一拍即合。
當然，培養(yǎng)基金經理遠非關起門來培訓即能制造，研究生班的準基金經理們并不能一步到位，批評基金經理速成班造不了有實戰(zhàn)經驗的基金經理也不無道理。比如，中國證券業(yè)協(xié)會3月23日曾下發(fā)通知，明確基金經理證券投資法律知識考試有關事項的同時，要求擬任職基金經理申請基金經理注冊需參加考試?；鸾浝淼娜温氋Y格除要通過考試外,還包括以下方面:取得基金從業(yè)資格;具有3年以上證券投資管理經歷;最近3年未受到行政處罰等。但是從另一方面看，正是隨著基金經理考試成為行業(yè)門檻，似乎也在同時宣告了把基金經理納入了職業(yè)考試的范疇。
不可否認的是，反觀現(xiàn)在的基金界，缺少優(yōu)秀的研究能力與實踐能力的基金經理仍舊存在?；鸾浝硪晃蹲非蠼^對收益和短期排名靠前，早已不是什么內幕。 即便基金經理不可能像這樣被批量制造出來，但是當一個職業(yè)被老百姓認為可以被快速培養(yǎng)，近似于粗制濫造的困境。我們有理由相信，這在一定程度上其實正是基金經理權威被嚴重挑戰(zhàn)的證明。這不能不說是當下中國基金業(yè)的悲哀。再說，中國基金業(yè)年輕化的趨勢，本身已經導致了大多數(shù)基金經理沒有長遠的目光。退一步講，批量的基金經理配批量的基金產品沒什么大不了的，基金業(yè)和廣大基金經理們，更應該從中看到危機感。 當然，不論其成效如何，基金經理速成班都不失為一次有益的嘗試。（尚志科）
（責編：李艷）
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