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      “五四半天假”緣何會(huì)成“一紙空文”?
      www.fjnet.cn?2009-05-05 09:05? ?來源:千龍網(wǎng)    我來說兩句

        日前記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)公司都沒有下發(fā)青年員工在“五四”節(jié)當(dāng)天放假半天的通知,“五四”青年節(jié)“半天假”在今年很可能再度成為“一紙空文”。(人民網(wǎng)5月4日)

        按理來說,既然是法定假日,休假權(quán)當(dāng)然應(yīng)受法律保護(hù)才是?!拔逅摹鼻嗄旯?jié)規(guī)定的“半天假”, 14歲-28歲適齡人群當(dāng)然應(yīng)該享有這一權(quán)利。然而,何以五四青年節(jié)的“半天假”在現(xiàn)實(shí)中卻遭遇一紙空文的尷尬呢?仔細(xì)想想,青年節(jié)的半天假被掛空,其實(shí)也并不奇怪。

        且看,青年節(jié)假日的適齡群體,基本上可以分為兩類,14歲到22歲的,大多還在上學(xué),其中14歲到18歲的,不是在忙中考就是在忙高考,連晚上睡覺都得分三段,連上個(gè)廁所的生理需求都需要調(diào)節(jié),平白無故放半天假,實(shí)在是太過奢侈。至于22歲以上的群體,則大多走上了工作崗位,盡管青年節(jié)的半天假是國(guó)家法定,但是,青年們顯然不能一聲不吭就玩蒸發(fā),而少不了要向老板經(jīng)理請(qǐng)示一下。假如老板一皺眉頭說句“好像最近公司挺忙的”,并且再添上一句“最近你的活是不是少了點(diǎn)?”,這青年節(jié)半天假當(dāng)然也就僅供“望梅止渴”。

        當(dāng)然,如果把問題全歸咎于老板,顯然也非事實(shí)?,F(xiàn)實(shí)中,不少單位的人員構(gòu)成,青年幾乎成了絕對(duì)主力,假如真的按照青年節(jié)假期放假的話,恐怕很多廠礦企業(yè)都得停工停產(chǎn)半天,醫(yī)院里的病人也要因?yàn)樽o(hù)士消失而得不到必要的照顧。假如青年節(jié)的半天假導(dǎo)致社會(huì)基本功能停止運(yùn)轉(zhuǎn)的話,當(dāng)然并不適宜。

        從這個(gè)角度來看,青年節(jié)的半天假成為“一紙空文”,固然證明了青年群體對(duì)于社會(huì)的重要性,但同時(shí)其實(shí)也暴露出社會(huì)人力資源結(jié)構(gòu)分配的不盡合理。很多時(shí)候,一些行業(yè)和崗位明明不必有太多的年齡限制,卻偏偏規(guī)定出非35歲以下的用人年齡門檻,其實(shí)本身就不合理,至于一些行業(yè)不給予員工職業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃,也同樣造成了員工年齡層次過度單一,一旦放了“青年節(jié)”,企業(yè)自然轉(zhuǎn)不起來。

        可見,“五四青年節(jié)”的半天假成一紙空文,固然存在權(quán)利遭遇侵犯的成分,但也同樣暴露出了社會(huì)層面的其他問題。假如企業(yè)單位的用工能夠建立起合理的年齡層次梯隊(duì),假如“五四青年節(jié)”的假期可以調(diào)休,而不必讓所有青年群體集體離崗的方式實(shí)現(xiàn),或許“五四青年節(jié)”的半天假,才具備了真正落實(shí)的前提。 (吳江)

      (責(zé)編:劉寶琴)


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