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　　據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，國(guó)務(wù)院日前就做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作下發(fā)通知。通知要求各地各部門規(guī)范企業(yè)裁員行為，企業(yè)需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案。（《中國(guó)新聞網(wǎng)》2月10日）

　　世界金融危機(jī)似乎還處于深不見(jiàn)底的態(tài)勢(shì)，各國(guó)的企業(yè)為了應(yīng)對(duì)這場(chǎng)危機(jī)，可謂什么招數(shù)都用上了，其中，減少開(kāi)支、節(jié)約人力成本的裁員一招，自然是常常首先被老板們想到并實(shí)施，而且一旦實(shí)施，往往可以起到立竿見(jiàn)影的效果，何樂(lè)而不為？于是，隨著危機(jī)的不斷加深，人們除了不斷聽(tīng)到金融海嘯的恐怖聲，還經(jīng)常聽(tīng)到企業(yè)的裁員聲，這個(gè)聲音如果落到哪個(gè)職工的身上，那才真正體味到金融危機(jī)的味道，那可就是一場(chǎng)災(zāi)難，不僅意味著失去工作和收入，有的人可能還會(huì)失去生命，這不，堂堂世界第一經(jīng)濟(jì)大國(guó)的洛杉磯1月27日凌晨就發(fā)生一起家庭慘劇，一名男子涉嫌開(kāi)槍殺死自己的妻子和五名未成年兒女，隨后飲彈自盡。警方懷疑該男子因失業(yè)而釀成如此悲劇，因?yàn)楦鶕?jù)KABC電視臺(tái)披露的電話和傳真內(nèi)容，該男子與妻子曾經(jīng)在西洛杉磯的一家醫(yī)院供職，有一天，他的主管告訴他不需要去上班了。如果警方的懷疑成立，除了說(shuō)明那個(gè)男子的承受力太小了點(diǎn)，也說(shuō)明被裁員給人的打擊可能會(huì)有多大，對(duì)一個(gè)人，一個(gè)家庭乃至一個(gè)社會(huì)的打擊可能有多可怕。而英國(guó)《泰晤士報(bào)》稱，美國(guó)、歐洲、日本多家大公司在1月26日同一天宣布大規(guī)模裁員計(jì)劃，令世界各地共有超過(guò)9萬(wàn)人同時(shí)面臨失業(yè)。一天裁員超過(guò)9萬(wàn)人，多么恐慌的一個(gè)數(shù)字！

　　雖然近來(lái)可以說(shuō)中國(guó)經(jīng)濟(jì)有些冬天里的春天的味道，但我們的形勢(shì)也是相當(dāng)嚴(yán)峻的。本來(lái)國(guó)內(nèi)企業(yè)在裁員上的隨意性就很強(qiáng)，如今眾多企業(yè)也面臨困難，不是正好有了冠冕堂皇的理由來(lái)裁員嗎？何況，這樣的事也經(jīng)常在發(fā)生著。為了規(guī)范企業(yè)裁員的行為，國(guó)務(wù)院不得不出臺(tái)一個(gè)企業(yè)裁員達(dá)到一定數(shù)量，要提前向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)的規(guī)定。如此規(guī)定，是有法可依的，《工會(huì)法》在第6條第一款有“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”的條文；第21條第二款也規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”有了如此雙重的“尚方寶劍”，那些整天提心吊膽擔(dān)心自己會(huì)被老板找個(gè)借口“炒魷魚”的人是否會(huì)將懸吊著的心放到肚子里？我看未必，國(guó)務(wù)院的這一規(guī)定，也不過(guò)是強(qiáng)調(diào)了《工會(huì)法》中早就有的內(nèi)容，問(wèn)題是在現(xiàn)實(shí)中，我們的工會(huì)很難或很少真正將法律賦予它的權(quán)力用好，真正體現(xiàn)出工會(huì)的作用。因?yàn)槲覀兊墓?huì)組織，雖然人數(shù)眾多，而且常常是既有理又有法，但跟有錢的資方相比，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上“人多勢(shì)眾”，更說(shuō)不上勝券有握，其實(shí)更像一盤散沙，能量非常有限，在與資方的較量中，不是沒(méi)有維護(hù)過(guò)職工的合法權(quán)益，但畢竟作為勝利一方的時(shí)候并不多。職工有困難應(yīng)該找工會(huì)，但多數(shù)時(shí)候工會(huì)是心有余而力不足，人們不敢對(duì)工會(huì)寄予太高的期望。所以在這非常時(shí)期，要將涉及職工那樣重大的利益的事交給工會(huì)，可能有些高估了中國(guó)的工會(huì)，不能不讓人捏一把汗。真正要讓企業(yè)的裁員規(guī)范起來(lái)，似乎應(yīng)該將把關(guān)的重任交給一個(gè)更有權(quán)威，在企業(yè)的資方面前不會(huì)牌弱勢(shì)地位的部門，才可能達(dá)到預(yù)期的目的。所以，希望有關(guān)部門在有國(guó)務(wù)院的規(guī)定出臺(tái)之后，有更可靠、更讓人放心的具體措施。（陳家沛）

（責(zé)編：李艷）