中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱中石油）總經(jīng)理蔣潔敏日前在2008年集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上表示，針對(duì)企業(yè)用工總量增長(zhǎng)過快，人工成本總額快速攀升的實(shí)際，中石油計(jì)劃在未來3年內(nèi)削減5%的員工總量。按照中石油官方網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，2007年中石油員工總數(shù)為167.3萬人，以此基數(shù)計(jì)算，削減員工總量將超過8萬人（7月25日《新華網(wǎng)》）。
作為一個(gè)獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，一般來說，根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況決定裁與不裁、裁多裁少員工，應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部的事情，外部理應(yīng)不予干涉。而作為政府和社會(huì)來說，是希望企業(yè)承擔(dān)的就業(yè)人員越多越好，如果一味不顧社會(huì)問題，把人員一股腦都推向社會(huì)，給當(dāng)事者造成經(jīng)濟(jì)困難不說，實(shí)質(zhì)上是在給政府出難題。美國(guó)、加拿大等高度發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)商辦企業(yè)門檻那樣低、政府給企業(yè)提供的服務(wù)那樣周到，其實(shí)主要處于兩個(gè)目的：一是為了稅收，二也是最重要的，是為了讓企業(yè)給社會(huì)和政府解決就業(yè)問題。
有人說，美國(guó)等高度發(fā)達(dá)國(guó)家當(dāng)前在次貸危機(jī)影響下，一些企業(yè)不是也在大幅裁員嗎？為何他們的社會(huì)反響就不大呢？為何就沒有人說三道四呢？我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)，美國(guó)、加拿大、日本、歐洲等社會(huì)保障相當(dāng)健全，就是本土員工一時(shí)失去工作，醫(yī)療、生活保障甚至生活水平都不會(huì)下降很多；同時(shí)，發(fā)達(dá)國(guó)家工會(huì)等職工維權(quán)組織很健全，職工被辭退、裁員等在經(jīng)濟(jì)賠償上，企業(yè)付出很大，被裁職工一般很滿意；再者，就業(yè)是美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家第一位的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，創(chuàng)造出新崗位很多，職工重新就業(yè)機(jī)會(huì)很多，再就業(yè)相對(duì)容易些。
在以上方面，中國(guó)還有相當(dāng)差距。中國(guó)人口多，勞動(dòng)力過剩嚴(yán)重，保證盡可能多地就業(yè)，保證大家有工作做，有穩(wěn)定收入和生活，人人都能夠過得去，應(yīng)該成為各級(jí)政府第一位的經(jīng)濟(jì)目的。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該為此做出榜樣和起到帶頭作用。在履行社會(huì)責(zé)任上，應(yīng)該把為政府分憂，盡可能多承擔(dān)就業(yè)責(zé)任，放在一個(gè)重要位置。在目前情況下，筆者總認(rèn)為，比如中石油為了減少成本，克服當(dāng)前遇到的經(jīng)營(yíng)苦難，應(yīng)該有比裁員8萬員工更好的辦法。
比如：人工成本總額快速攀升到底原因在哪里？企業(yè)用工總量增長(zhǎng)過快可能是原因之一，但更重要的是，是否存在由于各級(jí)高管人員薪酬增長(zhǎng)過快，收入分配差距過大導(dǎo)致人工成本總額快速攀升？我想應(yīng)該是存在的。因此，控制成本能否從大幅降低各級(jí)高管人員薪酬上開始。假如一個(gè)一般職工月工資在3000元，100個(gè)員工是30萬元，而一個(gè)高管一年收入有些達(dá)到了100萬以上，如果減薪30%，就是30萬元，相當(dāng)于減少100個(gè)員工的成本，而對(duì)高管影響也不是很大。而如果把100名員工裁員掉，對(duì)這些員工影響可就大了，可能造成孩子失學(xué)，可能造成家庭成員有病無法醫(yī)治，也可能使其家庭生活面臨困難。降低人力成本可否從減少過多高管副職、減少中層干部以上冗員過多做起。再比如：“勤儉節(jié)約、挖潛增效”活動(dòng)，要嚴(yán)控非生產(chǎn)性支出，不準(zhǔn)新購、租賃或變相購買豪華小汽車，不準(zhǔn)新建樓堂館所，切實(shí)減少各類大型慶典和儀式，切實(shí)減少各種會(huì)議、評(píng)比活動(dòng)和出國(guó)考察團(tuán)組，有效壓減招待費(fèi)、差旅費(fèi)和辦公費(fèi)等，都是有效措施。
必須轉(zhuǎn)變動(dòng)不動(dòng)就在一般員工頭上動(dòng)“土”的思維定式。企業(yè)改制破產(chǎn)要犧牲一般職工利益，由職工買單；企業(yè)虧損了、經(jīng)營(yíng)困難了也從一般職工開刀，這些都是違背中央讓人民共享改革發(fā)展成果、建立和諧社會(huì)、“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的精神的。（余豐慧）
（責(zé)編：吳頌潔）
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