廣州市委書記朱小丹建議，企業(yè)可以實行"帶薪探親"的政策，對于今年過年沒有回家的員工，在節(jié)后安排他們帶薪回家探親；對于已經和企業(yè)解約的員工，企業(yè)仍然應當負起責任，安排他們今年留在廣州過年。（2008年02月03日《新快報》）
廣州市委書記情系民生讓人感動，說到底他是在用責任心去體貼民心，用真實情感去溫暖關愛群眾。書記親民愛民令人感動，可光書記建議得好還不行，要真正把"帶薪探親" 的政策落到實處，還需要從上到下各級政府部門都養(yǎng)成這樣一種求真務實的工作作風，用實際行動去關心群眾，特別是相關企業(yè)要真正為職工著想，讓節(jié)前未能回去的職工在節(jié)后能帶薪探親。
"帶薪探親"彰顯書記的民生情懷，也符合當前的實際情況。但一般說來，企業(yè)往往是根據(jù)自身經濟效益和利潤的高低來自主決定是否讓員工休假。"帶薪探親"本質是實現(xiàn)勞動者作為社會人的基本權利，然而"帶薪探親"要真正惠及廣大企業(yè)職工卻有一定的困難。在我們現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)不給加班費、任意延長勞動時間、加大勞動強度等侵害勞動者合法權益的事還屢見不鮮。 "帶薪探親"僅僅是一個建議，面對眾多的企事業(yè)單位，如果得不到有效的落實，"帶薪探親"就會成為鏡中花、水中月而與普通職工無緣了。
"帶薪探親"的建議操作性并不強，且缺乏剛性約束，極有可能淪為紙上談兵。一些單位或企業(yè)往往根據(jù)自己的內部規(guī)定辦事，有的企業(yè)甚至可能將"帶薪探親"演變成"不帶薪探親"或"帶薪不探親"。特別是在一些民營企業(yè)和私營企業(yè)，企業(yè)為了追求利潤的最大化，更不愿讓職工"帶薪探親"， "帶薪探親"也許只是一個美好的夢想。法治以法律的權威性和強制性規(guī)范社會成員的行為。因此，干預和引導企業(yè)休假制度回到法律的軌道上來，在法制的框架內規(guī)范運行，通過強制性的立法介入或政府部門的行政介入，才能真正把"帶薪探親"落到實處。（蔡正兵）
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（責編：李艷）
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