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      節(jié)后"帶薪探親"誰來落實?
      www.fjnet.cn?2008-02-04? ?來源:西岸時評    我來說兩句

        廣州市委書記朱小丹建議,企業(yè)可以實行"帶薪探親"的政策,對于今年過年沒有回家的員工,在節(jié)后安排他們帶薪回家探親;對于已經和企業(yè)解約的員工,企業(yè)仍然應當負起責任,安排他們今年留在廣州過年。(2008年02月03日《新快報》)

        廣州市委書記情系民生讓人感動,說到底他是在用責任心去體貼民心,用真實情感去溫暖關愛群眾。書記親民愛民令人感動,可光書記建議得好還不行,要真正把"帶薪探親" 的政策落到實處,還需要從上到下各級政府部門都養(yǎng)成這樣一種求真務實的工作作風,用實際行動去關心群眾,特別是相關企業(yè)要真正為職工著想,讓節(jié)前未能回去的職工在節(jié)后能帶薪探親。

        "帶薪探親"彰顯書記的民生情懷,也符合當前的實際情況。但一般說來,企業(yè)往往是根據(jù)自身經濟效益和利潤的高低來自主決定是否讓員工休假。"帶薪探親"本質是實現(xiàn)勞動者作為社會人的基本權利,然而"帶薪探親"要真正惠及廣大企業(yè)職工卻有一定的困難。在我們現(xiàn)實生活中,很多企業(yè)不給加班費、任意延長勞動時間、加大勞動強度等侵害勞動者合法權益的事還屢見不鮮。 "帶薪探親"僅僅是一個建議,面對眾多的企事業(yè)單位,如果得不到有效的落實,"帶薪探親"就會成為鏡中花、水中月而與普通職工無緣了。

        "帶薪探親"的建議操作性并不強,且缺乏剛性約束,極有可能淪為紙上談兵。一些單位或企業(yè)往往根據(jù)自己的內部規(guī)定辦事,有的企業(yè)甚至可能將"帶薪探親"演變成"不帶薪探親"或"帶薪不探親"。特別是在一些民營企業(yè)和私營企業(yè),企業(yè)為了追求利潤的最大化,更不愿讓職工"帶薪探親", "帶薪探親"也許只是一個美好的夢想。法治以法律的權威性和強制性規(guī)范社會成員的行為。因此,干預和引導企業(yè)休假制度回到法律的軌道上來,在法制的框架內規(guī)范運行,通過強制性的立法介入或政府部門的行政介入,才能真正把"帶薪探親"落到實處。(蔡正兵)

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      (責編:李艷)


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