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    據(jù)知情人士透露，中石化系統(tǒng)正在醞釀工資普漲。目前，大致方案已經(jīng)確定。國務(wù)院國資委去年末完成的一項調(diào)查顯示：壟斷行業(yè)工資增長率遠遠低于競爭行業(yè)。（新快報1月14日）

    就在一個月前，中石化以“煉油板塊繼續(xù)虧損以及數(shù)十萬噸的成品油虧損進口”為理由，再次申請國家補貼。再往前，2006年，中央財政彌補他們“政策性虧損”的資金是50億元。再再往前，2005年，中石化集團從中央財政得到的“退庫”資金是100億元。年年叫喊自己虧損、屢屢申請國家補貼的中石化，憑什么要在全行業(yè)普漲工資？

    從新聞中披露的情況來看，中石化要漲工資的理由基于兩點：一是“基本工資多你沒漲了”，二是“壟斷行業(yè)工資增長率遠遠低于競爭行業(yè)”。第一條也許是實情，卻不是漲工資的必要前提，甚至和工資漲否沒有任何因果關(guān)系；第二條想必調(diào)查者自己都會忍俊不禁，用競爭行業(yè)的低工資基數(shù)和壟斷行業(yè)高工資基數(shù)比較工資增長率，也真讓人驚嘆為他們制造漲價借口的功夫。作為國有企業(yè)，依賴全民出資、壟斷資源、壟斷經(jīng)營、壟斷價格、享受國家一系列優(yōu)惠政策而非競爭獲得巨大利益，把理應(yīng)由全民共享的利潤，轉(zhuǎn)化成行業(yè)內(nèi)部的高工資、高福利和高待遇，已經(jīng)和其他競爭性行業(yè)職工收入形成巨大差距，受到社會廣泛詬病和質(zhì)疑。在這種背景下，如果工資還要普漲的話，無異于是在公眾憤懣和不滿的情緒上火上澆油。

    根據(jù)國資委的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2006年，國有企業(yè)職工年平均工資4.16萬元，壟斷企業(yè)90%的職工工資不到5萬元。筆者相信這一數(shù)據(jù)的真實性，但就這一數(shù)字，也夠讓人吃驚的了。早有資料表明，號稱“十二豪門”的12家中石油、中石化、移動公司等企業(yè)，其職工工資是全國平均工資的3—4倍。這是基本工資，筆者更想知道另一組數(shù)據(jù)，那就是年收入。國有企業(yè)，尤其是壟斷企業(yè)的獎金、福利、津貼以及說不清、道不明的這補貼、那補助的“多如牛毛”，那可是地球人都知道的。電力系統(tǒng)的抄表工年收入10萬元，中國移動2006年人均收入12.36萬元，煙草系統(tǒng)的中層干部年收入三四十萬元，料想中石化不會比他們差到哪里去。

    讓人哭笑不得的是，一位國資委的研究人員表示，與一些特殊機構(gòu)相比，央企職工收入或許不足掛齒，輿論的看法或多或少“有失偏頗”，或“以偏概全”。倘若順著這位官員的邏輯，央企職工的收入要與“特殊機構(gòu)”持平才對，那將是平民百姓想都不敢想的數(shù)字?，F(xiàn)在，行業(yè)收入差距在不斷拉大，競爭行業(yè)如紡織等人均年工資只有1.1萬元。不知這一數(shù)字，在國資委官員的眼里，是個什么概念。如若貧富差距過于懸殊，改革成果無法實現(xiàn)全民共享，任其發(fā)展下去，必然擴大兩極分化，引起社會動蕩。

    國有壟斷行業(yè)工資調(diào)整，不是企業(yè)自己內(nèi)部的事情，作為他們的最大“股東”，全體公民有著當然的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。如果非要普漲不可，請拿出一個能夠站得住腳的理由，讓出資人首肯和同意。（王清）

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（責編：李艷）