現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，越來越凸顯為人才的競爭。保險公司由于其經(jīng)營特性及所屬的金融行業(yè)特點,對從業(yè)人員的專業(yè)性要求往往較高。面對中國保險行業(yè)快速發(fā)展的契機,加強保險行業(yè)人才的開發(fā),提升培訓在人才專業(yè)化培養(yǎng)已成為行業(yè)共識。

新華保險自2014年起就提出要建立“大培訓”體系，目標是打造行業(yè)內(nèi)“最好的培訓”，為人才鋪設專業(yè)化發(fā)展跑道，以人才的產(chǎn)能和績效提高促進公司生產(chǎn)力的良性提高。具體而言，新華保險一是建立了核心培訓制度體系，形成了培訓評估體系；二是建立了全渠道的課程體系規(guī)劃，實施了財富規(guī)劃師隊伍認證等重點課程；三是鋪設講師的專業(yè)化發(fā)展跑道，使專職講師數(shù)量同比增長12%；四是開發(fā)和上線了培訓管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了全國培訓工作的線上管理。

在培訓體系的支持下，新華保險銷售隊伍基礎進一步夯實，其中，2014年個險渠道月均合格人力同比增長超過25%，月均績優(yōu)人力同比增長約30%，客戶經(jīng)理以上人力同比提升超過20%。

數(shù)據(jù)顯示，新華保險對內(nèi)勤員工的管理也逐步完善，人才結(jié)構持續(xù)優(yōu)化——本科以上學歷員工占比約73% ，2014年較去年同期提升4.2個百分點；2014年晉升補充機構高級經(jīng)理80人，其中38人來自后備干部隊伍。2014年全年共吸引重點高校實習生700余人，并實現(xiàn)了對各級干部員工的培訓全覆蓋，全年培訓覆蓋超18000人次。

新華保險董事長康典曾在談及保險公司的永續(xù)經(jīng)營時直言：“在當今的社會環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營已經(jīng)不僅僅是技術和專業(yè)的問題，關鍵在于文化和隊伍。它的隊伍如果沒有共同的文化和價值觀，使用再多的管理工具也是徒勞，這個企業(yè)一定不會走太遠。”未來，新華保險將持續(xù)加大對隊伍培訓的投入，將優(yōu)秀人才打造成為公司核心競爭力。

背景資料

關于新華人壽保險股份有限公司

新華人壽保險股份有限公司（簡稱 “新華保險” ）成立于1996年9月，總部位于北京市，是一家大型壽險企業(yè)，目前擁有新華資產(chǎn)管理股份有限公司、新華家園養(yǎng)老企業(yè)管理（北京）有限公司和新華卓越健康投資管理有限公司等子公司。2011年，新華保險在香港聯(lián)合交易所和上海證券交易所同步上市，A股代碼為601336，H股代碼為01336。

新華保險擁有強大的壽險銷售人員隊伍。截至2014年6月30日，公司有約3,132.1萬名個人壽險客戶和約6.3萬名機構客戶，為其提供各類人壽保險、健康保險、人身意外傷害保險及養(yǎng)老保險服務。

2014年，公司實現(xiàn)原保險保費收入1098.7億元，同比增速達6%，在四大上市險企中增速名列第二，市場份額連續(xù)五年穩(wěn)居壽險行業(yè)三甲。