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真實(shí)的勞資關(guān)系：既合作又沖突

勞資關(guān)系首先是能夠產(chǎn)生合作剩余的合作關(guān)系，資本與勞動(dòng)力的自愿結(jié)合能夠產(chǎn)生比僅僅資本和僅僅勞動(dòng)力更多的財(cái)富，否則，它們沒(méi)有必要結(jié)合在一起。簽訂勞動(dòng)合同的勞方與資方之間的關(guān)系表面看來(lái)是一對(duì)一的關(guān)系，而實(shí)質(zhì)是一對(duì)多和多對(duì)多的關(guān)系，這使得勞資雙方之間處于討價(jià)還價(jià)博弈之中。但是勞資關(guān)系與一般的交易相比具有特殊性。首先，勞動(dòng)者所交易的是勞動(dòng)力，而不是一般的物，需要特別的人道的保護(hù)，所以，現(xiàn)代勞動(dòng)法從合同法中獨(dú)立出來(lái)。其次，勞資關(guān)系處于不平衡狀態(tài)。至少有兩個(gè)因素使得資方在討價(jià)還價(jià)中處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。一方面，資本相對(duì)于勞動(dòng)力處于稀缺狀態(tài)，資方在面對(duì)勞方時(shí)的選擇范圍非常之大，正是這一關(guān)系決定了在勞動(dòng)合同中對(duì)合作剩余的分割不公平。另一方面，勞方需要通過(guò)勞動(dòng)取得生活資料，也就是說(shuō)，勞方除了勞動(dòng)力之外一無(wú)所有，而資方無(wú)此后顧之憂，資方會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)來(lái)攫取合作剩余中的大部分。所以，在自由勞動(dòng)市場(chǎng)上，資方的談判力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于工人的談判力，資方幾乎得到合作剩余的全部，因而出現(xiàn)對(duì)合作剩余的分配存在極大不公正。此時(shí)，盡管工人仍然“自愿”為資方打工，但這種“自愿”是相對(duì)于“不自愿”時(shí)境況進(jìn)一步惡化時(shí)的無(wú)奈選擇，也就是說(shuō)，相比不打工而言，打工要好一些。但是相對(duì)于資方的所得，工人是不自愿的。此時(shí)盡管有合作，但是這種合作是無(wú)奈之下的合作，是充滿火藥味的合作，是敵視的合作，表現(xiàn)為階級(jí)的沖突，可以說(shuō)人與人之間的合作性幾乎消失。如果勞動(dòng)者相對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)比較少，而且勞動(dòng)者無(wú)生存壓力，勞動(dòng)者也可能處于優(yōu)勢(shì)地位，例如，一些著名的CEO就是如此，但這種情況比較少。所以在一般的勞資關(guān)系中，勞資雙方對(duì)于合作剩余的分配處于極度不平等狀態(tài)。

對(duì)于勞資關(guān)系有兩種極端的看法是非常有害的。一種是只把勞資關(guān)系看成沖突關(guān)系，是階級(jí)與階級(jí)的對(duì)抗，沒(méi)有看到勞方與資方只要能夠自愿建立勞資關(guān)系，不管這種自愿有時(shí)候多么無(wú)奈，就說(shuō)明勞資關(guān)系是一種合作關(guān)系。另一種是把勞資關(guān)系看成無(wú)利益之爭(zhēng)的合作關(guān)系或者和諧關(guān)系，忽視勞資雙方對(duì)于合作剩余分配上的沖突。真實(shí)的勞資關(guān)系是合作基礎(chǔ)上的沖突，合作是基礎(chǔ)，沖突是第二位的。如果沒(méi)有合作，也就沒(méi)有勞資關(guān)系。我們通過(guò)法律規(guī)范勞資關(guān)系的基礎(chǔ)必須建立在勞資關(guān)系是合作的前提上。

強(qiáng)調(diào)對(duì)于合作剩余分配的公正性是為了更好地服務(wù)于合作雙方，即這種合作不只是一次性的，而是重復(fù)性的；不是無(wú)奈的，而是和諧的；不是短期的，而是可持續(xù)的。問(wèn)題的核心不在于是否應(yīng)該對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行干預(yù)，而在于干預(yù)的實(shí)際效果。