昨天，中華全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網(wǎng)時透露，目前全總正積極推動國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總計劃投入1000 萬元，先在10個省市總工會、城市總工會開展試點(diǎn)，通過三至五年的努力，基本達(dá)到全國具有一定規(guī)模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商。
工資集體協(xié)商作為一項(xiàng)公共政策，已經(jīng)有十幾年的歷史；可就員工的切身感受而言，工資集體協(xié)商基本還停留在紙上。造成這種狀況的直接原因是在工資集體協(xié)商中工會行使職權(quán)的空間有限，最主要的是缺乏“專職協(xié)商”人員，從專業(yè)的角度來幫助員工與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商談判。
在實(shí)際操作層面上，工資集體協(xié)商的主要推動力在工會。但基層工會干部“不敢談”、“不會談”的情況決定了工資集體協(xié)商無法取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。既然是把工資集體協(xié)商作為一項(xiàng)公共政策來推行，那么，就要解開各級工會身上無形和有形的束縛，在公共治理中釋放工會行使職權(quán)的空間，放行工會充分行使法律授予的權(quán)力。工資集體協(xié)商是一項(xiàng)需要高度智慧與專業(yè)技能的行當(dāng)，必須引進(jìn)大批專職協(xié)商人士的加入，通過他們的專業(yè)知識和敬業(yè)精神，與資方進(jìn)行博弈，打破支撐開展工資集體協(xié)商的信息資源不足和勞資雙方占有信息資源不對稱的格局，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)勞資雙方在工資集體協(xié)商之中站在同一平臺上，保證工資集體協(xié)商公開、公平、公正地實(shí)施，改變基層工會在處理與資方勞資糾紛中的從屬地位。
工會組織在領(lǐng)導(dǎo)與資方的利益博弈之中，代表工會出面的談判人員作用關(guān)鍵，必須具有廣博的知識、出眾的談判技巧。談判人員作為工會與員工的代言人，不僅要精通法律法規(guī)，熟悉資方生產(chǎn)經(jīng)營情況，掌握資方老板的處事方法和特點(diǎn)，對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主客觀因素更得了如指掌。所以，工資集體協(xié)商必須建立一支高素質(zhì)、高技能、高水平的“ 專業(yè)協(xié)商”人員隊(duì)伍。不僅要把社會中知名的法律人士引進(jìn)來，而且要從工會人員中培養(yǎng)“專業(yè)協(xié)商”人才，從而使工會的社會責(zé)任更清晰，更關(guān)照社會大局，也更善于行使談判權(quán)。
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