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      論軍隊文化管理
      fzmjx.cn?2010-01-06 08:56? 許福蘆?來源:解放軍報    我來說兩句

      ●部隊管理的最高層次是文化管理。隨著兵員成分的變化和軍隊使命任務的拓展,“文化管理”這一新理念、新手段,將越來越多地出現在我軍現代化管理的實踐中。強化軍隊文化管理,是把軍隊各項工作納入科學軌道的重要途徑,也是落實科學發(fā)展觀、推進思想政治工作創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的重要方面。

      “文化”與“管理”的有機結合——軍隊文化管理不等于“文化工作管理”

      軍隊文化管理,即從文化視角審視軍隊的一切管理行為,使軍隊管理者確立科學的文化管理理念,增強管理活動中的文化含量,形成自身科學的價值體系,其政治保障功能與軍事管理價值,超越了包括部隊文化工作在內的各項具體工作。

      “軍隊文化管理”與“部隊文化工作管理”是兩種不同的管理概念,后者管理對象是具體的工作任務,前者管理對象是特殊的文化體系。

      “軍隊文化”的核心是“文化”,“軍隊”是條件?!败婈犖幕卑喾N特定文化概念:“軍營文化”重在表述軍隊駐地區(qū)域內官兵生活的特色文化現象;“軍旅文化”重在表述軍隊組織成員即軍人軍事生活旅程中特有的文化現象;“軍事文化”具有更復雜的價值體系,主要表現與軍事行為相關的理想信念、思想道德和精神風貌等,體現軍人的核心價值觀。軍隊文化管理是“文化”與“管理”的有機結合。它通過科學手段,為價值觀念生成積極轉化效應、創(chuàng)造可能、提供條件。

      現代管理的本質是發(fā)掘組織及組織內人的價值。滿足“人”的需要,是所有管理價值認識的邏輯起點?,F代軍隊文化管理,應確立人的尊嚴在管理中的價值。尊重官兵主體地位、增強官兵人文素質、激發(fā)官兵創(chuàng)造精神、鍛鑄官兵戰(zhàn)斗意志等,是軍隊文化管理的根本原則。以此為基礎,才能思考如何緊扣武裝集團的特殊性,適應信息化戰(zhàn)爭條件下應對多種傳統(tǒng)、非傳統(tǒng)安全威脅因素交織的防衛(wèi)需要,把愛護官兵生命與培育戰(zhàn)斗精神統(tǒng)一起來,把關心官兵個人發(fā)展與從嚴治軍統(tǒng)一起來,把尊重官兵權益與確保一切行動聽指揮統(tǒng)一起來。這是軍隊一切管理工作的原則,也是以活動為主體的部隊文化工作科學生存之道與持續(xù)發(fā)展之基。

      一項綜合性系統(tǒng)工程——軍隊文化管理的價值指向

      就軍事管理意義而言,軍隊文化管理是一項包括了從軍人核心價值觀到部隊軍事、政治、后勤、裝備等所有具體工作價值觀層面的塑模工程。


      責任編輯:趙舒文
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