●部隊管理的最高層次是文化管理。隨著兵員成分的變化和軍隊使命任務的拓展，“文化管理”這一新理念、新手段，將越來越多地出現在我軍現代化管理的實踐中。強化軍隊文化管理，是把軍隊各項工作納入科學軌道的重要途徑，也是落實科學發(fā)展觀、推進思想政治工作創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的重要方面。
“文化”與“管理”的有機結合——軍隊文化管理不等于“文化工作管理”
軍隊文化管理，即從文化視角審視軍隊的一切管理行為，使軍隊管理者確立科學的文化管理理念，增強管理活動中的文化含量，形成自身科學的價值體系，其政治保障功能與軍事管理價值，超越了包括部隊文化工作在內的各項具體工作。
“軍隊文化管理”與“部隊文化工作管理”是兩種不同的管理概念，后者管理對象是具體的工作任務，前者管理對象是特殊的文化體系。
“軍隊文化”的核心是“文化”，“軍隊”是條件?！败婈犖幕卑喾N特定文化概念：“軍營文化”重在表述軍隊駐地區(qū)域內官兵生活的特色文化現象；“軍旅文化”重在表述軍隊組織成員即軍人軍事生活旅程中特有的文化現象；“軍事文化”具有更復雜的價值體系，主要表現與軍事行為相關的理想信念、思想道德和精神風貌等，體現軍人的核心價值觀。軍隊文化管理是“文化”與“管理”的有機結合。它通過科學手段，為價值觀念生成積極轉化效應、創(chuàng)造可能、提供條件。
現代管理的本質是發(fā)掘組織及組織內人的價值。滿足“人”的需要，是所有管理價值認識的邏輯起點?，F代軍隊文化管理，應確立人的尊嚴在管理中的價值。尊重官兵主體地位、增強官兵人文素質、激發(fā)官兵創(chuàng)造精神、鍛鑄官兵戰(zhàn)斗意志等，是軍隊文化管理的根本原則。以此為基礎，才能思考如何緊扣武裝集團的特殊性，適應信息化戰(zhàn)爭條件下應對多種傳統(tǒng)、非傳統(tǒng)安全威脅因素交織的防衛(wèi)需要，把愛護官兵生命與培育戰(zhàn)斗精神統(tǒng)一起來，把關心官兵個人發(fā)展與從嚴治軍統(tǒng)一起來，把尊重官兵權益與確保一切行動聽指揮統(tǒng)一起來。這是軍隊一切管理工作的原則，也是以活動為主體的部隊文化工作科學生存之道與持續(xù)發(fā)展之基。
一項綜合性系統(tǒng)工程——軍隊文化管理的價值指向
就軍事管理意義而言，軍隊文化管理是一項包括了從軍人核心價值觀到部隊軍事、政治、后勤、裝備等所有具體工作價值觀層面的塑模工程。
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