記者：干部教育培訓改革創(chuàng)新有哪些重要舉措？
李源潮：繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)，是黨的十七大提出的一項重要任務。《決定》再次強調(diào)，要加強領導班子和領導干部領導能力培養(yǎng)，提高運用科學發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)水平。要以提高培訓質(zhì)量和效益為重點，全面推進干部教育培訓理念、內(nèi)容、方式和體制機制的改革創(chuàng)新。一要加強理論培訓，用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，加強黨性教育，堅定理想信念。二要加強能力培訓，重點提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩(wěn)定的本領，注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新興媒體運用、民族宗教工作等方面能力。三要牢固樹立按需培訓的理念。把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結(jié)合起來，努力做到事業(yè)需要什么就培訓什么，干部缺少什么就培訓什么。要建立自主選學與組織調(diào)訓相結(jié)合的干部參訓機制和干部教育培訓實效考核評估制度，充分激發(fā)干部參加培訓的內(nèi)生動力。四要堅持開放競爭，統(tǒng)籌優(yōu)化干部培訓資源。在充分發(fā)揮黨校、行政學院和干部學院主渠道、主陣地作用的同時，充分發(fā)揮高校在科學文化素養(yǎng)培訓方面的優(yōu)勢，使之成為干部教育培訓的重要方面軍。五要把加強學風建設作為干部教育培訓改革的一項緊迫任務，堅持從嚴治校、從嚴治學，整治不良學風，強化學員管理、教學管理，嚴格校規(guī)校紀，營造良好學習秩序和氛圍。
記者：源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部是關系黨和國家事業(yè)的根本大計，怎樣完善年輕干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度？
李源潮：按照我國干部隊伍現(xiàn)狀和事業(yè)發(fā)展需要，今后要著重抓好3個方面工作。一是堅持加強黨性修養(yǎng)、加強實踐鍛煉的培養(yǎng)方針。鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。有意識地在完成重大任務、應對重大事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部。加大年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度，通過多崗位鍛煉豐富閱歷、提高本領。二是扎實抓好后備干部隊伍建設。對后備干部堅持重在培養(yǎng)、同樣使用，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力，使用時與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性使用；堅持優(yōu)進絀退、動態(tài)管理，不搞一次選拔定終身。后備干部隊伍實行復式年齡結(jié)構和梯次配備，根據(jù)干部成長周期，分為近期和中長期，分別提出不同的年齡和職務層次要求，避免在年齡上層層遞減和“一刀切”。要抓好關鍵崗位后備干部隊伍建設。加強女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。三是探索建立上級黨政機關從基層一線遴選干部制度，建立來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。堅持重視基層的干部導向，建立和完善選拔優(yōu)秀村干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導職務的辦法，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員中選拔縣級黨政領導干部，加大從基層一線招錄公務員的比例。地方縣級以上黨政領導班子成員出現(xiàn)空缺，要優(yōu)先從具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔。推進選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。
- 2009-10-19堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革
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