考“官”新模式對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價方式主要有:民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析和綜合評價等6個環(huán)節(jié)。根據(jù)中央要求,對干部的考核過程將更強調(diào)民主。擴大考核民主,在多個環(huán)節(jié)都強調(diào)體現(xiàn)民意,強化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督,把民生改善、社會和諧等群眾直接感受到的工作狀況與成效納入到地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查,深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認度,加大群眾滿意度在考核評價中的分量。
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,實質(zhì)上就是以人民為本。將民意納入制度化的干部考核新模式,正是干部工作體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的表現(xiàn)。
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天津市在試點中規(guī)定,對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,參加測評的“兩代表一委員”不少于全體參評人員的1/5;對黨政工作部門的考核,除了聽取部門內(nèi)部人員的意見外,還注重聽取服務(wù)對象的意見;對事業(yè)單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,除了聽取企業(yè)干部群眾意見之外,還注重聽取國有資產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)管理部門的意見。天津市委組織部有關(guān)負責(zé)人表示,這樣多層次、多渠道、多角度地考核了解干部,在綜合分析基礎(chǔ)上提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價意見,提高了考核公信度,保證了考核質(zhì)量。
編輯點評:
為什么有些干部“不怕群眾不滿,就怕上級翻臉”?干部評價決定權(quán)來源過于單一且集中在上級領(lǐng)導(dǎo)手里,是不可回避的現(xiàn)實原因。適當(dāng)提高“群眾滿意度”的權(quán)重,運用“民意”指揮棒,引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部強化為人民服務(wù)意識,真心誠意關(guān)注和解決民生問題,是近年來各地探索經(jīng)驗的總結(jié),也是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的大勢所趨。
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