試點(diǎn)顯示,干部考核評(píng)價(jià)工作在考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性,經(jīng)常性考核制度以及考核結(jié)果的運(yùn)用等方面,對(duì)干部的激勵(lì)、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結(jié)、邊完善后,考核辦法得到進(jìn)一步擴(kuò)充,并下發(fā)各地各單位征求意見。
2009年6月29日,中央政治局召開會(huì)議,研究建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,審議并通過了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》。
“新考核辦法的下發(fā),是從更高利益和更完善的機(jī)制上改善我們以往的干部考核體系”,專家認(rèn)為,其目的就是強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向,把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來。
邁出重要一步:考評(píng)機(jī)制走向科學(xué)化
考“官”新模式,對(duì)干部的考核方式和考核內(nèi)容都更趨科學(xué)化。
中央要求,對(duì)干部的考核方式,將進(jìn)一步增強(qiáng)完整性和系統(tǒng)性,堅(jiān)持以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ),以換屆(任期)考察、任職考察為重點(diǎn),合理安排,統(tǒng)籌兼顧,相互補(bǔ)充,相互印證。
在已有考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上,考核內(nèi)容也進(jìn)一步完善。在新的考核內(nèi)容中,中央強(qiáng)調(diào)充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求:既注重考核發(fā)展速度,又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量;既注重考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況,又注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展,特別是履行維護(hù)穩(wěn)定第一責(zé)任、保障和改善民生的實(shí)際成效,徹底改變了“唯GDP論英雄”的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式。毫無疑問,這種考核內(nèi)容導(dǎo)向上的調(diào)整,更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。
科學(xué)發(fā)展沒有絕對(duì)概念,必須充分尊重差異性。新考核辦法中明確指出,對(duì)干部的考核內(nèi)容應(yīng)充分體現(xiàn)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點(diǎn),要把結(jié)果性指標(biāo)與過程性情況結(jié)合起來。下一階段,各地區(qū)各部門將緊密結(jié)合實(shí)際,抓緊確定和建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)。
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