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      陳紅太:干部任用三大亮點,要重視“馬桶效應(yīng)”
      fzmjx.cn?2009-10-16 09:02? ?來源:人民網(wǎng)    我來說兩句

      中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京10月15日電(記者 陳葉軍)中國社科院研究所研究員、所長助理陳紅太今天下午作客人民網(wǎng)·人民議事廳,解析黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)。陳紅太認為,這次《決定》對干部選任考核管理激勵以及監(jiān)督這方面有三個亮點。要避免干部“帶病提拔”,就要重視“馬桶效應(yīng)”,即不但要考察將提拔干部現(xiàn)在工作單位的狀況,還要到他原來的工作單位進行考察。

      陳紅太說,這次《決定》對干部選任考核管理激勵以及監(jiān)督這方面有許多有亮點的地方。他著意列舉了三個方面的內(nèi)容:

      第一,關(guān)于干部選人的提名制度。這次把提名制度重點提出來了,就是建立科學(xué)規(guī)范予以監(jiān)督問責(zé)的問責(zé)制度。這包括很多實踐的探索內(nèi)容。另外干部選人用人監(jiān)督制度如何完善,責(zé)任追究制度如何完善,這些都提了出來,就是杜絕干部選拔任用方面、提名方面的一些問題。

      第二,關(guān)于干部考核,這次提出了一條,延伸考察。就是如何落實延伸考察的辦法。什么叫延伸考察?過去考察干部就是干部調(diào)到一個單位或者一個部門,他要升遷了,要提拔,就要考察這個單位對該干部的看法和意見?,F(xiàn)在提出來延伸考察,什么是延伸考察?就是利用“馬桶效應(yīng)”——屁股從馬桶上起來才能聞著味。如果三年內(nèi)馬上要提拔的干部,不僅考察現(xiàn)在工作單位的狀況,還要到原來的工作單位進行考察。這樣能夠比較準(zhǔn)確地把握這個干部的情況。

      第三,關(guān)于激勵機制。這次《決定》提出來,干部職務(wù)與職級并行,實行干部職級與待遇掛鉤制度。十六大報告也提出來,實行干部職務(wù)和職級相結(jié)合。十七大報告沒有提這個問題,實際上很多地方都實行職務(wù)和干部的待遇掛鉤,這次很明確地提出來,就是要實行干部職務(wù)和職級并行,實行干部職級與待遇并行,過去如果不和職級掛鉤,很多到了年歲上不去的干部,他的出路怎么解決,所以很多出現(xiàn)“39歲現(xiàn)象”、“59歲現(xiàn)象”,這個問題都出來了。怎么解決這些問題,并且不能在職務(wù)上進行升遷,同時還能保持他的工作活力和動力,干部職級制度是一個好的辦法。

      陳紅太表示,實際上干部人事制度改革不是單一制度推進就可以解決問題的,它是一個系統(tǒng)工程。主要是在三個環(huán)節(jié)上。即選任、激勵、監(jiān)督。在這三個環(huán)節(jié)上,應(yīng)該都是要進行系統(tǒng)的制度設(shè)計。實際上現(xiàn)在有一些制度方法還是有效力的。比如公推直選以及帶有剛性的民主測評。這對于解決干部的選任問題、激勵問題、監(jiān)督問題,都是有作用的。實際上現(xiàn)在的問題是三個問題:第一,干部對誰負責(zé)的問題;第二,干部的工作活力和動力問題;第三,干部權(quán)力運行的監(jiān)督問題。民主測評、公推直選這些制度是可以比較好地解決這些問題的。

      中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京10月15日電(記者 陳葉軍)中國社科院研究所研究員、所長助理陳紅太今天下午作客人民網(wǎng)·人民議事廳,解析黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)。


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