東南網(wǎng)5月20日訊（本網(wǎng)記者 陳詩(shī)婷 通訊員 王雅雅）構(gòu)建精準(zhǔn)評(píng)價(jià)體系、破解“一陣風(fēng)”、“走過(guò)場(chǎng)”問(wèn)題、綜合應(yīng)用好考核結(jié)果……日前，記者獲悉，近年來(lái)，泉州市委編辦通過(guò)著力打造三個(gè)維度的融合點(diǎn)，持續(xù)擦亮“343”（即：“三突出”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、“四步走”考核流程、“三結(jié)合”結(jié)果應(yīng)用）公務(wù)員平時(shí)考核工作品牌，激勵(lì)干部干在平時(shí)、比在平時(shí)，爭(zhēng)當(dāng)全方位推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的“擔(dān)當(dāng)者”。

考核評(píng)價(jià)與服務(wù)大局相融合，構(gòu)建精準(zhǔn)評(píng)價(jià)體系，泉州市委編辦突出“考人+考事”全面評(píng)價(jià)。政治思想作風(fēng)方面，重點(diǎn)考察干部政治思想品德、廉潔從政、行為規(guī)范及貫徹意識(shí)形態(tài)工作情況等方面的表現(xiàn)；工作實(shí)績(jī)實(shí)效方面，將“績(jī)”作為考核的重中之重，倒逼干部走出“舒適區(qū)”，拼實(shí)績(jī)、比貢獻(xiàn)、勇?lián)?dāng)，突出“分級(jí)+分類(lèi)”個(gè)性考核。此外，以清單化助推分級(jí)分類(lèi)評(píng)價(jià)，劃分2個(gè)序列干部職工共101項(xiàng)崗位清單，因人施策組織實(shí)施，對(duì)科長(zhǎng)級(jí)著重評(píng)價(jià)政治站位、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、示范引領(lǐng)等方面情況，其他干部則著重考核履職成效、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)貢獻(xiàn)等方面情況。同時(shí)，突出“公平+差異”精準(zhǔn)衡量，將“德能勤績(jī)廉”調(diào)整優(yōu)化為“政治思想作風(fēng)”和“工作實(shí)績(jī)實(shí)效”兩大指標(biāo)，百分制量化考核、加權(quán)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。據(jù)悉，“工作實(shí)績(jī)實(shí)效指標(biāo)”維持較高的權(quán)重分值，側(cè)重考評(píng)工作量、創(chuàng)新舉措及取得的實(shí)效。

通過(guò)規(guī)范意識(shí)與紀(jì)實(shí)制度相融合，破解“一陣風(fēng)”、“走過(guò)場(chǎng)”問(wèn)題。據(jù)悉，泉州市委編辦聚焦程序清楚、環(huán)環(huán)相扣、客觀真實(shí)的目標(biāo)要求，持續(xù)抓實(shí)季度總結(jié)、實(shí)績(jī)晾曬、量化考核、公示反饋的“四步走”考核流程。此外，借鑒干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作制度，強(qiáng)化閉環(huán)管理，提升工作質(zhì)效，建立平時(shí)考核工作《紀(jì)實(shí)臺(tái)賬》，將考核“3+1”公示、測(cè)評(píng)、研究、反饋等4個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及考核結(jié)果等重要事項(xiàng)逐一登記在冊(cè)，促使各環(huán)節(jié)運(yùn)行情況可追溯、可倒查。

正向激勵(lì)和反向約束相融合，綜合應(yīng)用好考核結(jié)果，據(jù)了解，泉州市委編辦堅(jiān)持“激勵(lì)和約束并重”，以“三結(jié)合”方法拓寬考核結(jié)果運(yùn)用途徑。通過(guò)與培養(yǎng)使用相結(jié)合，對(duì)公務(wù)員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成效和貢獻(xiàn)的，考核結(jié)果直接確定為“好”等次，對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)“好”的公務(wù)員，豐富歷練、加強(qiáng)培養(yǎng)，有計(jì)劃地推薦到專(zhuān)項(xiàng)攻堅(jiān)任務(wù)中接受鍛煉，并在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；與教育懲戒相結(jié)合，明確對(duì)于在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，考核結(jié)果直接確定為“較差”等次；對(duì)未能按時(shí)辦結(jié)各類(lèi)批辦件、轉(zhuǎn)辦件等重點(diǎn)工作的、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定被誡勉談話(huà)的和違反保密工作規(guī)定被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)的，當(dāng)期考核結(jié)果不得確定為“好”等次；與年度考核相結(jié)合。確定年度考核等次時(shí)，側(cè)重從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無(wú)“一般”、“較差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次。