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      國際勞工組織:歐盟國家公共部門婦女失業(yè)風險更高

      www.fjnet.cn?2012-08-07 11:15? ?來源:中國婦女報 我來說兩句

      據(jù)聯(lián)合國網站新聞中心7月31日報道,歐盟國家公共部門提供了許多高品質的工作,它們是婦女就業(yè)的主要來源。但由于政府實行緊縮政策,越來越多的婦女正在失去這些工作。國際勞工組織日前發(fā)表的一份研究報告指出,在歐盟國家公共部門工作的婦女受到職位、工資和福利削減的影響最大。

      國際勞工組織工作和就業(yè)方案高級顧問、此次研究報告的編輯沃恩-懷特海表示,因為婦女在公共部門可以找到更多更好的工作,當實施緊縮政策時,她們受到的影響尤其嚴重。

      沃恩-懷特海說:“公共部門的調整對婦女目前和未來的就業(yè)造成風險,因為我們知道公共部門雇員一旦失去工作,在其他公共部門或私營部門找工作將面臨更多困難?!?/p>

      報告研究表明,法國、愛爾蘭、荷蘭、瑞典和英國婦女在公共部門的就業(yè)比例達45%至50%,她們最有可能失去工作,尤其是級別較高的工作。

      在歐洲,更多婦女在公共部門工作,因為公共部門工作需要的技能和教育水平更高,而且工資比在私營部門高。在英國, 28%的婦女在公共部門工作并被認為是需要有“更好的教育”,相比之下,私營部門只有18%。在立陶宛,受過良好教育的婦女在公共部門就業(yè)的人數(shù)是私營部門的兩倍。當公共部門實施緊縮政策時,這些高品質工作的流失并不容易被私營部門類似工作所取代。

      報告指出,即使低技能的工作,公共部門的工資一般都高于私營部門,而且公共部門男女間工資差異遠低于私營部門,特別是在最低工資沒有限制的國家。

      歐洲一些國家如匈牙利、羅馬尼亞和荷蘭,公共部門婦女的高工資職位逐漸被低工資職位所取代。隨著社會開支繼續(xù)被削減和越來越多的婦女離開勞動力市場,傳統(tǒng)上由婦女做的無償勞動工作將會增加,這是工作場所促進性別平等的一個重大挫折。

      • 責任編輯:陳曉青
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